Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.05-IP.08-0485/23 - Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE
Część 1
Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - łącznie 48 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – łącznie 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - łącznie 16 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Część 2
1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - 52 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - 12 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Część 3
1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - 52 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - 12 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
FERS.01.05-IP.08-0485/23 - Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE
Część 1
Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - łącznie 48 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – łącznie 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - łącznie 16 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Część 2
1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - 52 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - 12 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Część 3
1) Przedmiotem niniejszego zamówienia jest wyłonienie trenerów do przeprowadzenia cyklu szkoleń realizowanych przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu adresowanych do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy przystąpią do projektu „Program Rozwoju Kompetencji Osób Dorosłych - K(A)FE” (https://projekty.ue.wroc.pl/projekty/kafe) podzielonych na trzy części:
a) Akademia Specjalisty - część pierwsza - 52 godz.;
b) Akademia Menadżera - część druga – 32 godz.;
c) Akademia Lidera - część trzecia - 12 godz.
2) Każda z części (akademii) jest podzielona na moduły:
Akademia Specjalisty - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom operacyjny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Myślenie krytyczne (warsztaty z wykorzystania narzędzi krytycznego myślenia); kompetencje poznawcze, analizowanie informacji, pogłębione wnioskowanie, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność rozwiązywania złożonych problemów biznesowych w oparciu o myślenie krytyczne.
[2] Myślenie kreatywne (warsztaty z wykorzystania narzędzi kreatywnego myślenia); kompetencje poznawcze, elastyczność myślenia, twórcze rozwiązywanie problemów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia nieszablonowych rozwiązań dla problemów pojawiających się w organizacji.
[3] Praca w heterogenicznym zespole (warsztaty współpracy w zespole zróżnicowanym osobowościowo, wiekowo, kulturowo); kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji emocjonalnej do budowania pozytywnych relacji podczas pracy w zespole.
[4] AI jako narzędzie pracy (warsztaty z użycia wybranych narzędzi AI w codziennej pracy); kompetencje techniczne, w zakresie posługiwania się informacją i wiedzą, używanie nowych programów i narzędzi cyfrowych; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania wybranych narzędzi AI dla usprawnienia swojej pracy.
[5] Wyszukiwanie informacji w Internecie (warsztaty w tematyce Google Hacking); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność świadomego korzystania z narzędzi do wyszukiwania informacji w Internecie.
Akademia Menadżera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom taktyczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 5 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział w każdym):
[1] Budowanie zespołów (warsztaty z tworzenia efektywnych zespołów pracowniczych); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność skutecznego budowania zespołów, w tym wyznaczania celów i określania ról zespołowych.
[2] Inteligencja społeczna w zarządzaniu (warsztaty z wykorzystania narzędzi inteligencji społecznej w pracy managera); kompetencje społeczne, inteligencja społeczna, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania inteligencji społecznej w kierowaniu różnorodnymi zespołami.
[3] Zarządzanie w zespole wirtualnym (warsztaty z kierowania zespołem rozproszonym, pracującym zdalnie); kompetencje społeczne, zarządzanie ludźmi, współpraca z innymi, kompetencje cyfrowe; uczestnik nabędzie umiejętność organizacji pracy zespołu z wykorzystaniem komunikatorów i wirtualnych platform.
[4] Nowe media i narzędzia komunikacyjne (warsztaty z komunikacji za pośrednictwem nowych mediów); komunikacja, kompetencje cyfrowe, biegłość w obsłudze nowych mediów; uczestnik nabędzie umiejętność tworzenia wizualnie stymulujących materiałów, w oparciu o programy i narzędzia cyfrowe.
[5] OSINT biznesowy (warsztaty z wyszukiwania wiarygodnej informacji biznesowej); kompetencje poznawcze, cyfrowe, informacyjne; uczestnik nabędzie umiejętność wyszukiwania rzetelnej informacji biznesowej na potrzeby tworzenia analiz i raportów.
Akademia Lidera - program rozwoju kompetencji na ścieżce kariery biznesowej [poziom strategiczny w organizacji].
Proponowana ścieżka rozwojowa składa się z 3 modułów dydaktycznych (uczestnik bierze udział
w każdym):
[1] Myślenie strategiczne (warsztaty rozwijające umiejętność strategicznego myślenia); kompetencje poznawcze, przywódcze, przedsiębiorczość; uczestnik nabędzie umiejętność identyfikowania strategicznych kierunków rozwoju organizacji, określania jej wizji i misji, formułowania celów.
[2] Zielona i cyfrowa gospodarka (warsztaty identyfikowania szans wynikających z zielonej i cyfrowej transformacji); kompetencje poznawcze, analityczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność planowania rozwoju organizacji w oparciu o znajomość kluczowych megatrendów.
[3] Rewolucja ESG (warsztaty pozwalające zrozumieć rolę raportowania ESG w biznesie); kompetencje poznawcze, społeczne, podejmowanie decyzji; uczestnik nabędzie umiejętność wykorzystania raportów ESG przy planowaniu rozwoju organizacji, w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Time limit for receipt of tenders
2026-07-31 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Krzyki, Miejscowość: Wrocław
Category assortment
Training
Buyer details
Dolnoślascy Pracodawcy
ul. Wysockiego 10
58-300 Wałbrzych
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8862049988
ul. Wysockiego 10
58-300 Wałbrzych
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8862049988
