46/2026/WPAU372 Przeprowadzenie Kursu Mentora dla pracowników UWSB Merito w Gdańsku
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.05-IP.08-0372/25 - Nowe horyzonty rozwoju kadry administracyjnej Uniwersytetu WSB Merito w Gdańsku
Przeprowadzenie Kursu Mentora dla pracowników UWSB Merito w Gdańsku
1. Wykonawca przeprowadzi kurs mentoringu (zajęcia z elementami warsztatowymi) dla 4 grup około 10 osobowych
2. Wykonawca przeprowadzi konsultacje indywidualne po 1 h z każdym uczestnikiem kursu (łącznie około 40 osób). Ostateczna liczba uczestników może ulegać zmianie, gdyż jest uzależniona od przebiegu rekrutacji.
3. Wykonawcy nie będzie przysługiwało żadne roszczenie w przypadku, gdy ostateczna liczba uczestników w grupie będzie niższa lub wyższa niż określona w zapytaniu ofertowym. Wykonawcy będzie przysługiwało wynagrodzenie za faktycznie przeprowadzone konsultacje mentoringu, przy zachowaniu cen jednostkowych wskazanych w załączniku nr 1 do niniejszego zapytania, tj. w formularzu ofertowym.
4. Na przeprowadzenie mentoringu dla jednej grupy przewidziano łącznie 24 godziny (kurs 3-dniowy po 8 h - 45-minutowych), tj. 3 spotkania dla każdej z grupy po 8h.
5. Każdy dzień będzie zawierał 1 przerwę 30 minutową.
6. Grupa docelowa: kadra zarządzająca administracyjna oraz kadra zarządzająca dydaktyczna UWSB Merito w Gdańsku.
7. Terminy szczegółowe mentoringu wskaże Zamawiający zgodnie z przygotowanym przez Zamawiającego harmonogramem.
8. Zamawiający zapewni odpowiednio wyposażone sale.
9. Indywidualne spotkania mentoringowe będą prowadzone w siedzibie Zamawiającego. Zamawiający dopuszcza możliwość przeprowadzenia konsultacji indywidualnych mentoringu w formie on-line z wykorzystaniem technik uczenia na odległość. Zamawiający nie dopuszcza możliwość podzielenia realizacji konsultacji mentoringowych na część do zrealizowania w siedzibie Uczelni oraz na część do zrealizowania zdalnie, w formie on-line.
10. Grupowy kurs mentoringowy będzie przeprowadzony wyłącznie w siedzibie Zmawiającego.
11. Zamawiający na etapie realizacji przedmiotu zamówienia zastrzega sobie prawo do podejmowania decyzji o sposobie realizacji (w siedzibie Zamawiającego czy on-line).
Zakres kursu mentoringowego obejmie:
a. Konsultacje indywidualne każdego z uczestników kursu z Mentorem
Tematy spotkań indywidualnych będą obejmować m.in.:
• refleksję nad przebiegiem realizowanych działań i doświadczeń zawodowych uczestnika,
• identyfikację mocnych stron, kompetencji oraz potencjału rozwojowego uczestnika,
• analizę obszarów wymagających doskonalenia oraz opracowanie indywidualnych kierunków rozwoju,
• doskonalenie kompetencji komunikacyjnych, w tym aktywnego słuchania, udzielania informacji zwrotnej oraz budowania relacji mentoringowej,
• omówienie wyzwań pojawiających się w procesie mentoringowym oraz wypracowywanie sposobów ich skutecznego rozwiązywania,
• wzmacnianie umiejętności wspierania rozwoju innych osób poprzez zadawanie pytań, inspirowanie do refleksji i dzielenie się doświadczeniem,
• monitorowanie postępów uczestnika oraz wspólne planowanie kolejnych kroków rozwojowych.
b. Spotkania grupowe
Program kursu mentoringowego dla każdej z 4 grup powinien obejmować w szczególności:
• Standardy Mentoringu i Rola Mentora
• Mentoring - definicja i założenia Podejście European Mentoring & Coaching Council oraz inne podejścia międzynarodowe
• Dlaczego mentoring jest tak popularny w organizacjach?
• Cechy, umiejętności i postawa Mentora
• Kompetencje Mentora z międzynarodową akredytacją
• Metody pracy
• Filary Mentoringu
• Mentoring jako proces
• Sesja Kontraktowa
• Odpowiedzialność Mentora vs. Odpowiedzialność Mentee
• Przebieg sesji mentoringu
• Cele w metoringu i ich określanie
• Kluczowe narzędzia pracy Mentora
• Praca pytaniami jako umożliwienie wglądu i odkryć
• Jak działają mocne pytania
• Zestaw pytań stosowanych w mentoringu
• Model sesji mentoringowej zapraszający do wglądu i refleksji
• Feedback w mentoringu
• Praktyka umiejętności
c. Efekty uczenia się:
• Umiejętność zadawania trafnych pytań
• Umiejętność wspierania rozwoju innych
• Rozwój empatycznego przywództwa
• Umiejętność słuchania
• Umiejętność budowania kultury uczenia się i współpracy.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: pomorskie, Powiat: Gdańsk, Gmina: Gdańsk, Miejscowość: Gdańsk
FERS.01.05-IP.08-0372/25 - Nowe horyzonty rozwoju kadry administracyjnej Uniwersytetu WSB Merito w Gdańsku
Przeprowadzenie Kursu Mentora dla pracowników UWSB Merito w Gdańsku
1. Wykonawca przeprowadzi kurs mentoringu (zajęcia z elementami warsztatowymi) dla 4 grup około 10 osobowych
2. Wykonawca przeprowadzi konsultacje indywidualne po 1 h z każdym uczestnikiem kursu (łącznie około 40 osób). Ostateczna liczba uczestników może ulegać zmianie, gdyż jest uzależniona od przebiegu rekrutacji.
3. Wykonawcy nie będzie przysługiwało żadne roszczenie w przypadku, gdy ostateczna liczba uczestników w grupie będzie niższa lub wyższa niż określona w zapytaniu ofertowym. Wykonawcy będzie przysługiwało wynagrodzenie za faktycznie przeprowadzone konsultacje mentoringu, przy zachowaniu cen jednostkowych wskazanych w załączniku nr 1 do niniejszego zapytania, tj. w formularzu ofertowym.
4. Na przeprowadzenie mentoringu dla jednej grupy przewidziano łącznie 24 godziny (kurs 3-dniowy po 8 h - 45-minutowych), tj. 3 spotkania dla każdej z grupy po 8h.
5. Każdy dzień będzie zawierał 1 przerwę 30 minutową.
6. Grupa docelowa: kadra zarządzająca administracyjna oraz kadra zarządzająca dydaktyczna UWSB Merito w Gdańsku.
7. Terminy szczegółowe mentoringu wskaże Zamawiający zgodnie z przygotowanym przez Zamawiającego harmonogramem.
8. Zamawiający zapewni odpowiednio wyposażone sale.
9. Indywidualne spotkania mentoringowe będą prowadzone w siedzibie Zamawiającego. Zamawiający dopuszcza możliwość przeprowadzenia konsultacji indywidualnych mentoringu w formie on-line z wykorzystaniem technik uczenia na odległość. Zamawiający nie dopuszcza możliwość podzielenia realizacji konsultacji mentoringowych na część do zrealizowania w siedzibie Uczelni oraz na część do zrealizowania zdalnie, w formie on-line.
10. Grupowy kurs mentoringowy będzie przeprowadzony wyłącznie w siedzibie Zmawiającego.
11. Zamawiający na etapie realizacji przedmiotu zamówienia zastrzega sobie prawo do podejmowania decyzji o sposobie realizacji (w siedzibie Zamawiającego czy on-line).
Zakres kursu mentoringowego obejmie:
a. Konsultacje indywidualne każdego z uczestników kursu z Mentorem
Tematy spotkań indywidualnych będą obejmować m.in.:
• refleksję nad przebiegiem realizowanych działań i doświadczeń zawodowych uczestnika,
• identyfikację mocnych stron, kompetencji oraz potencjału rozwojowego uczestnika,
• analizę obszarów wymagających doskonalenia oraz opracowanie indywidualnych kierunków rozwoju,
• doskonalenie kompetencji komunikacyjnych, w tym aktywnego słuchania, udzielania informacji zwrotnej oraz budowania relacji mentoringowej,
• omówienie wyzwań pojawiających się w procesie mentoringowym oraz wypracowywanie sposobów ich skutecznego rozwiązywania,
• wzmacnianie umiejętności wspierania rozwoju innych osób poprzez zadawanie pytań, inspirowanie do refleksji i dzielenie się doświadczeniem,
• monitorowanie postępów uczestnika oraz wspólne planowanie kolejnych kroków rozwojowych.
b. Spotkania grupowe
Program kursu mentoringowego dla każdej z 4 grup powinien obejmować w szczególności:
• Standardy Mentoringu i Rola Mentora
• Mentoring - definicja i założenia Podejście European Mentoring & Coaching Council oraz inne podejścia międzynarodowe
• Dlaczego mentoring jest tak popularny w organizacjach?
• Cechy, umiejętności i postawa Mentora
• Kompetencje Mentora z międzynarodową akredytacją
• Metody pracy
• Filary Mentoringu
• Mentoring jako proces
• Sesja Kontraktowa
• Odpowiedzialność Mentora vs. Odpowiedzialność Mentee
• Przebieg sesji mentoringu
• Cele w metoringu i ich określanie
• Kluczowe narzędzia pracy Mentora
• Praca pytaniami jako umożliwienie wglądu i odkryć
• Jak działają mocne pytania
• Zestaw pytań stosowanych w mentoringu
• Model sesji mentoringowej zapraszający do wglądu i refleksji
• Feedback w mentoringu
• Praktyka umiejętności
c. Efekty uczenia się:
• Umiejętność zadawania trafnych pytań
• Umiejętność wspierania rozwoju innych
• Rozwój empatycznego przywództwa
• Umiejętność słuchania
• Umiejętność budowania kultury uczenia się i współpracy.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: pomorskie, Powiat: Gdańsk, Gmina: Gdańsk, Miejscowość: Gdańsk
Time limit for receipt of tenders
2026-07-17 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: pomorskie, Powiat: Gdańsk, Gmina: Gdańsk, Miejscowość: Gdańsk
Category assortment
Training
Consultancy
Consultancy
Buyer details
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsk
Al. Grunwaldzka 238A
80-266 Gdańsk
Województwo: pomorskie
Kraj: Polska
NIP: 5832558844
Al. Grunwaldzka 238A
80-266 Gdańsk
Województwo: pomorskie
Kraj: Polska
NIP: 5832558844
