Zapytanie ofertowe GNA.SZK.13/2025 na organizację i przeprowadzenie szkoleń zawodowych
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEMP.06.16-IP.02-0013/24 - Gotowi na aktywność!
1. Przedmiotem zamówienia jest: organizacja i przeprowadzenie szkoleń zawodowych na terenie województwa małopolskiego (gmina Krynica-Zdrój), trwających średnio 60h, chyba że są inne wytyczne w ich zakresie:
Specjalista ds. zarządzania i obsługi biznesu dla 15UP (+/-5UP);
Program szkolenia:
Wprowadzenie do zarządzania biznesem
Obsługa klienta i komunikacja biznesowa
Podstawy marketingu i sprzedaży
Zarządzanie dokumentacją i obiegiem informacji
Podstawy finansów i księgowości w firmie
Zarządzanie czasem i organizacja pracy
Narzędzia informatyczne w biznesie
Podstawy prawa w działalności gospodarczej
Zamawiający zastrzega sobie, iż liczba osób może ulec zmiennie na każdym kursie +/- 5 osoby lub dany kurs może się nie rozpocząć z powodu braku uczestników.
2. Projekt pn. „Gotowi na aktywność!” jest skierowany do osób zamieszkujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego z następujących grup docelowych:
• osób lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym:
• osób biernych zawodowo (których bierność wynika z nauki, uzupełnienia kwalifikacji, choroby, niepełnosprawności lub obowiązków rodzinnych związanych z prowadzeniem domu i/lub
• osób lub rodzin korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 tej ustawy i/lub
• osób o których mowa w artykule 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym i/lub
• osób przebywających w pieczy zastępczej lub opuszczających pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa
w ustawie z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i/lub
• osób z niepełnosprawnościami i/lub
• członków gospodarstw domowych sprawujących opiekę nad osobą z niepełnosprawnością i/lub
• osób potrzebujących wsparcia w codziennym funkcjonowaniu i/lub
• osób opuszczających placówki opieki instytucjonalnej i/lub
• osób korzystających z programu FE PŻ i/lub
• osób objętych ochroną czasową w Polsce w związku z agresją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę i/lub
• osób będących ofiarami przestępstw i przemocy w rodzinie i/lub
• otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym (w tym rodziny).
3. Szkolenia będą realizowane od poniedziałku do niedzieli (z niedzielą włącznie), średnio 2-5 razy w tygodniu
w zależności od specyfiki szkolenia max. 8h na dzień a w przypadku osób z niepełnosprawnością 7h/dzień.
4. Wykonawca będzie posiadał wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako dostawca usług.
5. Wykonawca zobowiązuje się do realizacji szkoleń zawodowych zgodnie ze standardami MSUES:
A. Szkolenie dopasowane do poziomu uczestników – obowiązkowe jest zbadanie wyjściowego poziomu kompetencji rozwijanych w trakcie szkolenia i dostosowanie do nich programu szkoleniowego oraz wykorzystywanych metod.
B. Programy szkoleniowe lub cele szkolenia powinny zawierać opis rezultatów uczenia w taki sposób, by dostarczać uczestnikom odpowiedzi na pytanie: „Co będzie wiedział, rozumiał i/lub potrafił robić uczestnik, który ukończy to szkolenie?” (tj. w języku efektów uczenia się).
C. Materiały szkoleniowe muszą zawierać podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł wiedzy, na której zostało ono oparte, z poszanowaniem praw autorskich.
D. Podczas szkolenia wykorzystywane muszą być różnorodne, angażujące uczestników metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne, dostosowane do specyfiki i sytuacji osób uczących się. Metody te są adekwatne do deklarowanych rezultatów, treści szkolenia oraz specyfiki grupy (w tym jej wieku, wykształcenia i umiejętności).
E. Dokumentacja szkoleniowa musi obejmować:
• raporty podsumowujące ocenę efektów uczenia się,
• program szkolenia (z uwzględnieniem tematów zajęć, harmonogram wraz z wymiarem czasowym, metody szkoleniowe),
• materiały szkoleniowe,
• listy obecności.
F. Trenerzy prowadzący szkolenie muszą posiadać łącznie:
• wykształcenie wyższe/zawodowe lub inne certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia,
• doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia, przy czy minimalne doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie nie jest krótsze niż 2 lata zgodnie z MSUES.
• kompetencje społeczne i metodyczne związane z kształceniem osób dorosłych (rozumiane jako ukończony min. 60 godzinny kurs dydaktyczny lub przygotowujący do kształcenia dorosłych lub wykazanie doświadczenia w kształceniu dorosłych – min. 750 godzin).
G. Szkolenie odbywa się w warunkach zapewniających komfort uczenia się, sale szkoleniowe spełniają warunki BHP oraz odpowiadają potrzebom grupy docelowej, z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jeśli uczestniczą w szkoleniu.
H. Harmonogram czasowy szkolenia spełnia następujące wymagania:
• czas trwania jednego modułu/zjazdu nie przekracza 5 następujących po sobie dni,
• czas trwania zajęć łącznie z przerwami nie przekracza 8 godzin zegarowych w ciągu jednego dnia,
• w trakcie zajęć zaplanowane są regularne przerwy w ilości nie mniejszej niż 15 minut na 2 godziny zegarowe,
• w trakcie zajęć trwających dłużej niż 6 godzin zegarowych zaplanowana jest jedna przerwa trwająca min. 45 minut. Dopuszczalna jest realizacja szkolenia niespełniającego części ww. warunków dotyczących harmonogramu czasowego szkolenia, o ile jest to uzasadnione specyficzną formą pracy wynikającą z przyjętych celów i metod kształcenia.
I. Instytucja szkoleniowa zawiera pisemną umowę na realizację szkolenia, uwzględniającą min. informację o możliwości reklamacji dotyczącej sytuacji, w których szkolenie nie spełniło oczekiwań odbiorców. Informacja ta przekazywana jest również uczestnikom szkolenia.
J. Program nauczania jest zgodny z obowiązującymi podstawami programowymi oraz standardami kształcenia określonymi przez właściwych ministrów (jeśli dotyczy).
K. W przypadku szkoleń, w których jest to wymagane, instytucja szkoleniowa posiada aktualne akredytacje, licencje lub certyfikaty.
L. Beneficjent musi posiadać dokumentację potwierdzającą spełnienie
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: małopolskie, Powiat: nowosądecki, Gmina: Krynica-Zdrój, Miejscowość: Krynica-Zdrój
FEMP.06.16-IP.02-0013/24 - Gotowi na aktywność!
1. Przedmiotem zamówienia jest: organizacja i przeprowadzenie szkoleń zawodowych na terenie województwa małopolskiego (gmina Krynica-Zdrój), trwających średnio 60h, chyba że są inne wytyczne w ich zakresie:
Specjalista ds. zarządzania i obsługi biznesu dla 15UP (+/-5UP);
Program szkolenia:
Wprowadzenie do zarządzania biznesem
Obsługa klienta i komunikacja biznesowa
Podstawy marketingu i sprzedaży
Zarządzanie dokumentacją i obiegiem informacji
Podstawy finansów i księgowości w firmie
Zarządzanie czasem i organizacja pracy
Narzędzia informatyczne w biznesie
Podstawy prawa w działalności gospodarczej
Zamawiający zastrzega sobie, iż liczba osób może ulec zmiennie na każdym kursie +/- 5 osoby lub dany kurs może się nie rozpocząć z powodu braku uczestników.
2. Projekt pn. „Gotowi na aktywność!” jest skierowany do osób zamieszkujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego z następujących grup docelowych:
• osób lub rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym:
• osób biernych zawodowo (których bierność wynika z nauki, uzupełnienia kwalifikacji, choroby, niepełnosprawności lub obowiązków rodzinnych związanych z prowadzeniem domu i/lub
• osób lub rodzin korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 tej ustawy i/lub
• osób o których mowa w artykule 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym i/lub
• osób przebywających w pieczy zastępczej lub opuszczających pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa
w ustawie z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i/lub
• osób z niepełnosprawnościami i/lub
• członków gospodarstw domowych sprawujących opiekę nad osobą z niepełnosprawnością i/lub
• osób potrzebujących wsparcia w codziennym funkcjonowaniu i/lub
• osób opuszczających placówki opieki instytucjonalnej i/lub
• osób korzystających z programu FE PŻ i/lub
• osób objętych ochroną czasową w Polsce w związku z agresją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę i/lub
• osób będących ofiarami przestępstw i przemocy w rodzinie i/lub
• otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym (w tym rodziny).
3. Szkolenia będą realizowane od poniedziałku do niedzieli (z niedzielą włącznie), średnio 2-5 razy w tygodniu
w zależności od specyfiki szkolenia max. 8h na dzień a w przypadku osób z niepełnosprawnością 7h/dzień.
4. Wykonawca będzie posiadał wpis do Bazy Usług Rozwojowych jako dostawca usług.
5. Wykonawca zobowiązuje się do realizacji szkoleń zawodowych zgodnie ze standardami MSUES:
A. Szkolenie dopasowane do poziomu uczestników – obowiązkowe jest zbadanie wyjściowego poziomu kompetencji rozwijanych w trakcie szkolenia i dostosowanie do nich programu szkoleniowego oraz wykorzystywanych metod.
B. Programy szkoleniowe lub cele szkolenia powinny zawierać opis rezultatów uczenia w taki sposób, by dostarczać uczestnikom odpowiedzi na pytanie: „Co będzie wiedział, rozumiał i/lub potrafił robić uczestnik, który ukończy to szkolenie?” (tj. w języku efektów uczenia się).
C. Materiały szkoleniowe muszą zawierać podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł wiedzy, na której zostało ono oparte, z poszanowaniem praw autorskich.
D. Podczas szkolenia wykorzystywane muszą być różnorodne, angażujące uczestników metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne, dostosowane do specyfiki i sytuacji osób uczących się. Metody te są adekwatne do deklarowanych rezultatów, treści szkolenia oraz specyfiki grupy (w tym jej wieku, wykształcenia i umiejętności).
E. Dokumentacja szkoleniowa musi obejmować:
• raporty podsumowujące ocenę efektów uczenia się,
• program szkolenia (z uwzględnieniem tematów zajęć, harmonogram wraz z wymiarem czasowym, metody szkoleniowe),
• materiały szkoleniowe,
• listy obecności.
F. Trenerzy prowadzący szkolenie muszą posiadać łącznie:
• wykształcenie wyższe/zawodowe lub inne certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia,
• doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia, przy czy minimalne doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie nie jest krótsze niż 2 lata zgodnie z MSUES.
• kompetencje społeczne i metodyczne związane z kształceniem osób dorosłych (rozumiane jako ukończony min. 60 godzinny kurs dydaktyczny lub przygotowujący do kształcenia dorosłych lub wykazanie doświadczenia w kształceniu dorosłych – min. 750 godzin).
G. Szkolenie odbywa się w warunkach zapewniających komfort uczenia się, sale szkoleniowe spełniają warunki BHP oraz odpowiadają potrzebom grupy docelowej, z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami, jeśli uczestniczą w szkoleniu.
H. Harmonogram czasowy szkolenia spełnia następujące wymagania:
• czas trwania jednego modułu/zjazdu nie przekracza 5 następujących po sobie dni,
• czas trwania zajęć łącznie z przerwami nie przekracza 8 godzin zegarowych w ciągu jednego dnia,
• w trakcie zajęć zaplanowane są regularne przerwy w ilości nie mniejszej niż 15 minut na 2 godziny zegarowe,
• w trakcie zajęć trwających dłużej niż 6 godzin zegarowych zaplanowana jest jedna przerwa trwająca min. 45 minut. Dopuszczalna jest realizacja szkolenia niespełniającego części ww. warunków dotyczących harmonogramu czasowego szkolenia, o ile jest to uzasadnione specyficzną formą pracy wynikającą z przyjętych celów i metod kształcenia.
I. Instytucja szkoleniowa zawiera pisemną umowę na realizację szkolenia, uwzględniającą min. informację o możliwości reklamacji dotyczącej sytuacji, w których szkolenie nie spełniło oczekiwań odbiorców. Informacja ta przekazywana jest również uczestnikom szkolenia.
J. Program nauczania jest zgodny z obowiązującymi podstawami programowymi oraz standardami kształcenia określonymi przez właściwych ministrów (jeśli dotyczy).
K. W przypadku szkoleń, w których jest to wymagane, instytucja szkoleniowa posiada aktualne akredytacje, licencje lub certyfikaty.
L. Beneficjent musi posiadać dokumentację potwierdzającą spełnienie
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: małopolskie, Powiat: nowosądecki, Gmina: Krynica-Zdrój, Miejscowość: Krynica-Zdrój
Time limit for receipt of tenders
2026-07-08 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: małopolskie, Powiat: nowosądecki, Gmina: Krynica-Zdrój, Miejscowość: Krynica-Zdrój
Category assortment
Training
Buyer details
Inventum sp. z o.o.
Siemiradzkiego 11A/2
33-300 Nowy Sącz
Województwo: małopolskie
Kraj: Polska
NIP: 7343518993
Siemiradzkiego 11A/2
33-300 Nowy Sącz
Województwo: małopolskie
Kraj: Polska
NIP: 7343518993
