ZAPYTANIE OFERTOWE nr 32/EP/02/05/2026 dotyczące realizacji warsztatów „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, promowanie równowagi płci w strukturze zarządzania, budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki; własny styl przywództwa oraz talenty i mocne strony kobiet; zarządzanie relacjami; wizerunek i kontakty zawodowe” dla kobiet - pracownic wykazujących cechy liderskie – uczestniczek projektu nr FEDS.07.03-IP.02-0032/25 pn. „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEDS.07.03-IP.02-0032/25 - Dolnoślaski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację.
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie warsztatów „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, promowanie równowagi płci w strukturze zarządzania, budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki; własny styl przywództwa oraz talenty i mocne strony kobiet; zarządzanie relacjami; wizerunek i kontakty zawodowe”. Uczestniczki – warsztaty skierowane wyłącznie do kobiet - pracownic wykazujących cechy liderskie - podzielone na 8 grup – każda po 5 osób. Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 192h.
Celem warsztatów jest wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej w miejscu pracy. Poruszane w ramach warsztatów zagadnienia mają na celu m.in. zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. Warsztaty realizują działanie z zakresu upowszechniania zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wykorzystując metody warsztatowe możliwe będzie aktywne zaangażowanie uczestniczek w
proces wspólnego wypracowywania rozwiązań problemów, wymiany doświadczeń, ale również budowania relacji i integracji.
Zagadnienia poruszane podczas warsztatów:
• Bariery utrudniające awanse kobiet: m.in. stereotypu płciowe, obciążenie obowiązkami domowymi, brak systemowych polityk wspierających
• Dobre praktyki wspierające rozwój karier kobiet: wspieranie rodziców w miejscach pracy,
procedury zgłaszania naruszeń, zasady równego traktowania, promowanie równowagi płci w
strukturze zarządzania
• Budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki, własny styl przywództwa, zarządzanie relacjami, talenty i mocne strony kobiet wizerunek i kontakty zawodowe
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
FEDS.07.03-IP.02-0032/25 - Dolnoślaski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację.
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie warsztatów „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, promowanie równowagi płci w strukturze zarządzania, budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki; własny styl przywództwa oraz talenty i mocne strony kobiet; zarządzanie relacjami; wizerunek i kontakty zawodowe”. Uczestniczki – warsztaty skierowane wyłącznie do kobiet - pracownic wykazujących cechy liderskie - podzielone na 8 grup – każda po 5 osób. Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 192h.
Celem warsztatów jest wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej w miejscu pracy. Poruszane w ramach warsztatów zagadnienia mają na celu m.in. zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. Warsztaty realizują działanie z zakresu upowszechniania zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wykorzystując metody warsztatowe możliwe będzie aktywne zaangażowanie uczestniczek w
proces wspólnego wypracowywania rozwiązań problemów, wymiany doświadczeń, ale również budowania relacji i integracji.
Zagadnienia poruszane podczas warsztatów:
• Bariery utrudniające awanse kobiet: m.in. stereotypu płciowe, obciążenie obowiązkami domowymi, brak systemowych polityk wspierających
• Dobre praktyki wspierające rozwój karier kobiet: wspieranie rodziców w miejscach pracy,
procedury zgłaszania naruszeń, zasady równego traktowania, promowanie równowagi płci w
strukturze zarządzania
• Budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki, własny styl przywództwa, zarządzanie relacjami, talenty i mocne strony kobiet wizerunek i kontakty zawodowe
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Time limit for receipt of tenders
Tue May 19 21:59:59 GMT 2026
Location
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Category assortment
Training
Buyer details
Fundacja Edukacja - Pro
Dmowskiego 17f/ 7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8971809932
Dmowskiego 17f/ 7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8971809932
