ZAPYTANIE OFERTOWE nr 29/FK/03/04/2026 dotyczące realizacji szkoleń, warsztatów i doradztwa indywidualnego dla pracowników na szczeblach kierowniczych – uczestników projektu nr FEDS.07.03-IP.02-0029/25 pn. „Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców”
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEDS.07.03-IP.02-0029/25 - Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie następujących szkoleń, warsztatów:
a) Szkolenie: „Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników”. Szkolenie dla 40 osób – pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerów. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
b) Szkolenie: „Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
c) Szkolenie: „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
d) Warsztaty: „Umiejętności w zakresie rozwijania (talentów) zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie z wykorzystaniem potencjału pracowników (bez dyskryminacji), umiejętności stosowania technik rekrutacji zgodnie z politykami niedyskryminacji, zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową w przedsiębiorstwie” wraz z doradztwem indywidualnym specjalistycznym. Uczestnicy warsztatów – pracownicy na szczeblach kierowniczych/menadżerowie oraz pracownicy kadr/HR podzieleni na 16 grup – każda po 5 osób (łącznie 80 osób). Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 384 h. Cele warsztatów: dostrzeżenie i wykorzystanie różnic między ludźmi w organizacji oraz rozwijanie strategii, polityk i programów, które tworzą klimat dla poszanowania i wykorzystania tych różnic na rzecz rozwoju organizacji. Uczestnicy po zakończonym wsparciu
powinni wykazać się podniesieniem poziomu wiedzy, który będzie weryfikowany poprzez odpowiedni test potwierdzający uzyskany zasób wiadomości.
Doradztwo indywidualne specjalistyczne prawne: skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerów oraz pracowników kadr/HR (łącznie 80 osób); obejmować będzie konsultacje w zakresie stosowanych przez uczestników w praktyce regulaminów, zasad wynagrodzeń, formy ogłoszeń o pracę, polityk szkoleniowych. Cele doradztwa: aktualizacja wiedzy o najnowszych zmianach w kodeksie pracy i prawie antydyskryminacyjnym, minimalizacja ryzyka błędów przy konstruowaniu/modyfikacji regulaminów wynagrodzeń, rekrutacji i polityk szkoleniowych, które mogą prowadzić do nieświadomego naruszenia prawa.
Czas doradztwa – 5 h na każdą osobę – łącznie 400h
e) Warsztaty: „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, promowanie równowagi płci w strukturze zarządzania, budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki; własny styl przywództwa oraz talenty i mocne strony kobiet; zarządzanie relacjami; wizerunek i kontakty zawodowe”. Uczestniczki – warsztaty skierowane wyłącznie do kobiet - pracownic wykazujących cechy liderskie - podzielone na 8 grup – każda po 5 osób. Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 192h.
Celem warsztatów jest wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej w miejscu pracy. Poruszane w ramach warsztatów zagadnienia mają na celu m.in. zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. Warsztaty realizują działanie z zakresu upowszechniania zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wykorzystując metody warsztatowe możliwe będzie aktywne zaangażowanie uczestniczek w
proces wspólnego wypracowywania rozwiązań problemów, wymiany doświadczeń, ale również budowania relacji i integracji.
Zagadnienia poruszane podczas warsztatów:
• Bariery utrudniające awanse kobiet: m.in. stereotypu płciowe, obciążenie obowiązkami domowymi, brak systemowych polityk wspierających
• Dobre praktyki wspierające rozwój karier kobiet: wspieranie rodziców w miejscach pracy,
procedury zgłaszania naruszeń, zasady równego traktowania, promowanie równowagi płci w
strukturze zarządzania
• Budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki, własny styl przywództwa, zarządzanie relacjami, talenty i mocne strony kobiet wizerunek i kontakty zawodowe
Uczestnicy po zakończonych warsztatach powinni wykazać się podniesieniem poziomu wiedzy, który będzie weryfikowany poprzez odpowiedni test potwierdzający uzyskany zasób wiadomości
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
FEDS.07.03-IP.02-0029/25 - Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie następujących szkoleń, warsztatów:
a) Szkolenie: „Zarządzanie różnorodnością. Jak budować kulturę wolną od dyskryminacji i korzystać z potencjału wszystkich pracowników”. Szkolenie dla 40 osób – pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerów. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
b) Szkolenie: „Wsparcie związane ze zwalczaniem wszelkich form dyskryminacji w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem dyskryminacji ze względu na płeć. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
c) Szkolenie: „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym. Uczestnicy podzieleni na 8 grup – każda po 5 osób. Czas szkolenia dla każdej z grup – 24 h rozłożone na 3 dni szkoleniowe – łącznie 192 h.
d) Warsztaty: „Umiejętności w zakresie rozwijania (talentów) zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie z wykorzystaniem potencjału pracowników (bez dyskryminacji), umiejętności stosowania technik rekrutacji zgodnie z politykami niedyskryminacji, zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową w przedsiębiorstwie” wraz z doradztwem indywidualnym specjalistycznym. Uczestnicy warsztatów – pracownicy na szczeblach kierowniczych/menadżerowie oraz pracownicy kadr/HR podzieleni na 16 grup – każda po 5 osób (łącznie 80 osób). Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 384 h. Cele warsztatów: dostrzeżenie i wykorzystanie różnic między ludźmi w organizacji oraz rozwijanie strategii, polityk i programów, które tworzą klimat dla poszanowania i wykorzystania tych różnic na rzecz rozwoju organizacji. Uczestnicy po zakończonym wsparciu
powinni wykazać się podniesieniem poziomu wiedzy, który będzie weryfikowany poprzez odpowiedni test potwierdzający uzyskany zasób wiadomości.
Doradztwo indywidualne specjalistyczne prawne: skierowane do pracowników na szczeblach kierowniczych/menadżerów oraz pracowników kadr/HR (łącznie 80 osób); obejmować będzie konsultacje w zakresie stosowanych przez uczestników w praktyce regulaminów, zasad wynagrodzeń, formy ogłoszeń o pracę, polityk szkoleniowych. Cele doradztwa: aktualizacja wiedzy o najnowszych zmianach w kodeksie pracy i prawie antydyskryminacyjnym, minimalizacja ryzyka błędów przy konstruowaniu/modyfikacji regulaminów wynagrodzeń, rekrutacji i polityk szkoleniowych, które mogą prowadzić do nieświadomego naruszenia prawa.
Czas doradztwa – 5 h na każdą osobę – łącznie 400h
e) Warsztaty: „Bariery utrudniające awanse kobiet, dobre praktyki wspierające rozwój kariery kobiet, promowanie równowagi płci w strukturze zarządzania, budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki; własny styl przywództwa oraz talenty i mocne strony kobiet; zarządzanie relacjami; wizerunek i kontakty zawodowe”. Uczestniczki – warsztaty skierowane wyłącznie do kobiet - pracownic wykazujących cechy liderskie - podzielone na 8 grup – każda po 5 osób. Czas warsztatów dla każdej z grup – 24 h rozłożone na trzy dni – łącznie 192h.
Celem warsztatów jest wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej w miejscu pracy. Poruszane w ramach warsztatów zagadnienia mają na celu m.in. zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. Warsztaty realizują działanie z zakresu upowszechniania zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wykorzystując metody warsztatowe możliwe będzie aktywne zaangażowanie uczestniczek w
proces wspólnego wypracowywania rozwiązań problemów, wymiany doświadczeń, ale również budowania relacji i integracji.
Zagadnienia poruszane podczas warsztatów:
• Bariery utrudniające awanse kobiet: m.in. stereotypu płciowe, obciążenie obowiązkami domowymi, brak systemowych polityk wspierających
• Dobre praktyki wspierające rozwój karier kobiet: wspieranie rodziców w miejscach pracy,
procedury zgłaszania naruszeń, zasady równego traktowania, promowanie równowagi płci w
strukturze zarządzania
• Budowanie własnej tożsamości i misji w roli kobiety liderki, własny styl przywództwa, zarządzanie relacjami, talenty i mocne strony kobiet wizerunek i kontakty zawodowe
Uczestnicy po zakończonych warsztatach powinni wykazać się podniesieniem poziomu wiedzy, który będzie weryfikowany poprzez odpowiedni test potwierdzający uzyskany zasób wiadomości
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Time limit for receipt of tenders
2026-04-29 07:00:00.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Category assortment
Training
Buyer details
Fundacja KOBE
Romana Dmowskiego 17F/7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8943057609
Romana Dmowskiego 17F/7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8943057609
