Usługa diagnozy MŚP
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEMA.08.01-IP.01-0824/25 - Mosty do Sukcesu: Inicjatywa Aktywizacji Społecznej i Zawodowej
Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi obejmującej:
1. Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocena potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MŚP powstanie raport diagnostyczny zawierający. m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian, rodzaj i zakres wsparcia szkoleniowego/doradczy w ramach projektu na MŚP i jej pracowników.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów/kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 50h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
2. Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet, obejmujący działania wspierające rozwój i awans zawodowy kobiet, przeciwdziałające barierom strukturalnym i kulturowym. W ramach działania zostaną zidentyfikowane bariery rozwojowe (np. brak awansu, niska dostępność szkoleń, stereotypy), sformułowane zostaną cele i mierniki programu, przedstawione zostaną propozycje działań rozwojowych (szkolenia, mentoring, elastyczne godziny pracy, wsparcie work-life balance, ścieżki awansu), określony zostanie harmonogram oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie oraz metody monitoringu rezultatów. Program będzie dostosowany do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i możliwy do dalszego stosowania po zakończeniu projektu.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
3. Przygotowanie i wdrożenie polityki równości, działanie obejmujące przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 22 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
4. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, dla których została przeprowadzona kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej opisana w pkt. 1. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i ich przedstawicieli, mające na celu wsparcie we wdrażaniu rozwiązań zapewniających równość szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i wspieranie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakres tematyczny będzie dostosowany do potrzeb danego pracodawcy i wynikać będzie z przeprowadzonej diagnozy. Doradztwo obejmuje m.in. analizę istniejących praktyk w zakresie równości i elastyczności zatrudnienia, projektowanie rozwiązań ułatwiających godzenie ról zawodowych i prywatnych, wdrażanie procedur i narzędzi przeciwdziałających stereotypom i dyskryminacji, kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej różnorodności, wsparcie we wdrażaniu polityki równościowej i programów rozwoju kobiet. Efektem działania będą konkretne rekomendacje dostosowane do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wspierające trwałe zmiany w organizacji.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – śr. 4h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Widzew, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Bałuty, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Górna, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Polesie, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
FEMA.08.01-IP.01-0824/25 - Mosty do Sukcesu: Inicjatywa Aktywizacji Społecznej i Zawodowej
Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi obejmującej:
1. Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocena potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MŚP powstanie raport diagnostyczny zawierający. m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian, rodzaj i zakres wsparcia szkoleniowego/doradczy w ramach projektu na MŚP i jej pracowników.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów/kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 50h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
2. Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet, obejmujący działania wspierające rozwój i awans zawodowy kobiet, przeciwdziałające barierom strukturalnym i kulturowym. W ramach działania zostaną zidentyfikowane bariery rozwojowe (np. brak awansu, niska dostępność szkoleń, stereotypy), sformułowane zostaną cele i mierniki programu, przedstawione zostaną propozycje działań rozwojowych (szkolenia, mentoring, elastyczne godziny pracy, wsparcie work-life balance, ścieżki awansu), określony zostanie harmonogram oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie oraz metody monitoringu rezultatów. Program będzie dostosowany do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i możliwy do dalszego stosowania po zakończeniu projektu.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
3. Przygotowanie i wdrożenie polityki równości, działanie obejmujące przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 22 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
4. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, dla których została przeprowadzona kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej opisana w pkt. 1. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i ich przedstawicieli, mające na celu wsparcie we wdrażaniu rozwiązań zapewniających równość szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i wspieranie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakres tematyczny będzie dostosowany do potrzeb danego pracodawcy i wynikać będzie z przeprowadzonej diagnozy. Doradztwo obejmuje m.in. analizę istniejących praktyk w zakresie równości i elastyczności zatrudnienia, projektowanie rozwiązań ułatwiających godzenie ról zawodowych i prywatnych, wdrażanie procedur i narzędzi przeciwdziałających stereotypom i dyskryminacji, kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej różnorodności, wsparcie we wdrażaniu polityki równościowej i programów rozwoju kobiet. Efektem działania będą konkretne rekomendacje dostosowane do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wspierające trwałe zmiany w organizacji.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – śr. 4h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Widzew, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Bałuty, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Górna, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Polesie, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
Time limit for receipt of tenders
2026-04-13 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
Category assortment
Consultancy
Buyer details
Fundacja Aktywizacja Bez Granic
Wilcza 32
00-544 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 7010967569
Wilcza 32
00-544 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 7010967569
