Usługa szkoleniowa w ramach projektu Równi w Pracy
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FELD.08.01-IZ.00-0007/25 - Równi w pracy
Przedmiotem zamówienia jest realizacja poniższych szkoleń/warsztatów:
1. Szkolenie „Segregacja płci w miejscu pracy” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone analizie mechanizmów segregacji horyzontalnej i wertykalnej, zjawisku „szklanego sufitu” oraz stereotypów płciowych wpływających na decyzje kadrowe. Uczestnicy poznają konkretne narzędzia i procedury wspierające równość płci oraz eliminujące uprzedzenia w zatrudnianiu, awansach i dostępie do szkoleń. Zadanie obejmuje analizę przypadków, testy autodiagnozy i ćwiczenia z planowania zmian w organizacji.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz testów autodiagnozy/ćwiczeń, a także innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
2. Szkolenie „Rozwój talentów przywódczych kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone budowaniu ścieżek rozwoju i awansu kobiet m mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk decyzyjnych, komunikacja, przywództwo, negocjacje, radzenie sobie ze stresem, identyfikacja wewnętrznych barier rozwoju. Praca na przykładach z organizacji biorących udział w szkoleniu, z wykorzystaniem narzędzi coachingowych i refleksyjnych.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
3. Szkolenie „Zarządzanie kompetencjami kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone umiejętności diagnozowania, rozwijania i efektywnego wykorzystania potencjału zawodowego kobiet w zespole, HR, ewaluacja kompetencji, planowanie ścieżek kariery, przeciwdziałanie efektowi niedoceniania kobiet, zarządzanie różnorodnością i włączenie perspektywy płci w działania rozwojowe firmy.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
4. Szkolenie „Równościowe środowisko pracy” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Program szkolenia obejmuje mechanizmy wykluczenia, narzędzia wzmacniania włączającego środowisko pracy, praktyczne ćwiczenia oraz analizę sytuacji. Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę o prawach i społecznych aspektach równości w zatrudnieniu, roli stereotypów płciowych i ich wpływie na zespół oraz nauczą się rozpoznawać i reagować na nierówne traktowanie.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
5. Warsztat „Work-life balance” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Zajęcia skoncentrują się na rozwoju umiejętności radzenia sobie ze stresem, zarządzania czasem, planowania priorytetów i godzenia ról rodzinnych z zawodowymi. Uczestnicy opracują własne strategie działania w oparciu o sprawdzone metody i techniki zarządzania sobą. Warsztaty wzmocnią odporność psychiczną oraz satysfakcję z pracy i życia.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
6. Warsztat „Antydyskryminacyjny” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Głównym celem jest rozpoznanie różnych form dyskryminacji (bezpośredniej, pośredniej, molestowania), zrozumienie mechanizmów ich powstawania oraz budowanie postawy reakcji na przemoc symboliczną i systemową. Warsztat będzie miał interaktywną, wykorzystującą m.in. symulacje, scenki i analizę przypadków.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
7. Warsztat „Rekrutacja niedyskryminacyjna” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Warsztat skierowany do pracowników zaangażowanych w procesy rekrutacyjne. Uczestnicy nauczą się identyfikować elementy wykluczające w ogłoszeniach, uniknąć uprzedzeń w ocenie kandydatów oraz projektować rekrutację zgodną z zasadą równego traktowania. Warsztaty będą łączyć wiedzę prawną, HR oraz wiedzę psychologiczną.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Widzew, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Bałuty, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Górna, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Polesie, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
FELD.08.01-IZ.00-0007/25 - Równi w pracy
Przedmiotem zamówienia jest realizacja poniższych szkoleń/warsztatów:
1. Szkolenie „Segregacja płci w miejscu pracy” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone analizie mechanizmów segregacji horyzontalnej i wertykalnej, zjawisku „szklanego sufitu” oraz stereotypów płciowych wpływających na decyzje kadrowe. Uczestnicy poznają konkretne narzędzia i procedury wspierające równość płci oraz eliminujące uprzedzenia w zatrudnianiu, awansach i dostępie do szkoleń. Zadanie obejmuje analizę przypadków, testy autodiagnozy i ćwiczenia z planowania zmian w organizacji.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz testów autodiagnozy/ćwiczeń, a także innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
2. Szkolenie „Rozwój talentów przywódczych kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone budowaniu ścieżek rozwoju i awansu kobiet m mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk decyzyjnych, komunikacja, przywództwo, negocjacje, radzenie sobie ze stresem, identyfikacja wewnętrznych barier rozwoju. Praca na przykładach z organizacji biorących udział w szkoleniu, z wykorzystaniem narzędzi coachingowych i refleksyjnych.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
3. Szkolenie „Zarządzanie kompetencjami kobiet” dla pracodawców i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone umiejętności diagnozowania, rozwijania i efektywnego wykorzystania potencjału zawodowego kobiet w zespole, HR, ewaluacja kompetencji, planowanie ścieżek kariery, przeciwdziałanie efektowi niedoceniania kobiet, zarządzanie różnorodnością i włączenie perspektywy płci w działania rozwojowe firmy.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
4. Szkolenie „Równościowe środowisko pracy” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Program szkolenia obejmuje mechanizmy wykluczenia, narzędzia wzmacniania włączającego środowisko pracy, praktyczne ćwiczenia oraz analizę sytuacji. Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę o prawach i społecznych aspektach równości w zatrudnieniu, roli stereotypów płciowych i ich wpływie na zespół oraz nauczą się rozpoznawać i reagować na nierówne traktowanie.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów szkoleniowych innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy szkolenia – 24 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość szkoleń – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
5. Warsztat „Work-life balance” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Zajęcia skoncentrują się na rozwoju umiejętności radzenia sobie ze stresem, zarządzania czasem, planowania priorytetów i godzenia ról rodzinnych z zawodowymi. Uczestnicy opracują własne strategie działania w oparciu o sprawdzone metody i techniki zarządzania sobą. Warsztaty wzmocnią odporność psychiczną oraz satysfakcję z pracy i życia.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
6. Warsztat „Antydyskryminacyjny” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Głównym celem jest rozpoznanie różnych form dyskryminacji (bezpośredniej, pośredniej, molestowania), zrozumienie mechanizmów ich powstawania oraz budowanie postawy reakcji na przemoc symboliczną i systemową. Warsztat będzie miał interaktywną, wykorzystującą m.in. symulacje, scenki i analizę przypadków.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 8.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych.
7. Warsztat „Rekrutacja niedyskryminacyjna” dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Warsztat skierowany do pracowników zaangażowanych w procesy rekrutacyjne. Uczestnicy nauczą się identyfikować elementy wykluczające w ogłoszeniach, uniknąć uprzedzeń w ocenie kandydatów oraz projektować rekrutację zgodną z zasadą równego traktowania. Warsztaty będą łączyć wiedzę prawną, HR oraz wiedzę psychologiczną.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (trenera/trenerów) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy warsztatów – 16 h na 1 grupę (8 Uczestników szkolenia/grupę).
Planowana ilość warsztatów – 4.
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla osób z niepełnosprawnościami), w
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Widzew, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Bałuty, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Górna, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Polesie, Miejscowość: Łódź
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
Time limit for receipt of tenders
2026-04-13 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
Category assortment
Training
Buyer details
Fundacja Aktywizacja Bez Granic
Wilcza 32
00-544 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 7010967569
Wilcza 32
00-544 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 7010967569
