„Zaprojektowanie i wdrożenie platformy OKHR - Inkluzywnej platformy rekrutacyjnej z mikropoświadczeniami i AI”
Opis zapytania
Powstaje w kontekście projektu:
FEPW.01.01-IP.01-1593/25 - OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i Al
Zamówienie realizowane jest w ramach projektu pn. „OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i Al. współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej (FEPW), Działanie 1.1 Platformy startowe dla nowych pomysłów - Sfinansowanie rozwinięcia działalności biznesowej startupów w makroregionie Polski Wschodniej, nr projektu FEPW.01.01-IP.01-1593/25. Postępowanie o udzielenie zamówienia prowadzone jest zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 oraz zasadą konkurencyjności.
III. Przedmiot zamówienia
1. Opis ogólny:
Celem zamówienia jest wybór Wykonawcy usługi polegającej na zaprojektowaniu i wykonaniu zaawansowanej platformy HR z elementami sztucznej inteligencji, łączącej automatyzację doboru kandydatów z obiektywną weryfikacją kompetencji (mikropoświadczenia) oraz wsparciem rozwoju (upskilling/reskilling), wspierającej kandydatów w planowaniu kariery zawodowej oraz pracodawców w efektywnym procesie rekrutacji. Nazwa platformy: OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i AI.
2. Zakres prac:
Przedmiotem zamówienia jest kompleksowe zaprojektowanie, wykonanie, przetestowanie i wdrożenie platformy internetowej klasy SaaS obejmującej następujące moduły funkcjonalne:
2.1. Inicjalizacja aplikacji Konfiguracja repozytoriów kodu źródłowego oraz zautomatyzowanego procesu ciągłej integracji i dostarczania (CI/CD). Przygotowanie odrębnych środowisk: developerskiego, stagingowego (testowego) oraz produkcyjnego wdrożonego na serwerze VPS.
2.2. Projekt UX/UI Kompleksowe opracowanie makiet low-fidelity oraz high-fidelity dla wszystkich kluczowych ścieżek użytkownika (w modułach B2C i B2B). Wymagane jest stworzenie klikalnego prototypu interaktywnego oraz przeprowadzenie wstępnych testów użyteczności z reprezentatywną grupą docelową. Projekt musi opierać się na spójnym systemie designu (Design System) wykorzystującym ujednolicone komponenty i tokeny projektowe.
2.3. Funkcje B2C - moduł kandydata Stworzenie rozbudowanego interfejsu konta kandydata pozwalającego na zarządzanie danymi osobowymi, wykształceniem oraz doświadczeniem (w tym nieformalnym, takim jak wolontariat czy aktywności pozazawodowe). Wdrożenie interaktywnego modułu planowania kariery, umożliwiającego użytkownikom definiowanie własnych celów zawodowych, ścieżek rozwoju i kamieni milowych.
2.4. Moduł analizy CV i anonimizacja danych Wdrożenie mechanizmów NLP (Natural Language Processing) oraz integracja z dużym modelem językowym (LLM, np. OpenAI GPT-4 lub nowszy) w celu automatycznej, semantycznej ekstrakcji danych (kompetencje, doświadczenie, wykształcenie) z wgrywanych plików PDF i DOCX. Niezbędna jest implementacja algorytmu anonimizacji danych wrażliwych (ukrywanie imienia, nazwiska, wieku, zdjęcia) przed udostępnieniem profilu pracodawcy, z zachowaniem ścisłych wymogów RODO i rejestrowaniem operacji w dzienniku audytu.
2.5. Funkcje B2B - moduł pracodawcy Budowa kompleksowego panelu do zarządzania ogłoszeniami rekrutacyjnymi (publikacja, edycja, archiwizacja). Zapewnienie dostępu do zanonimizowanej bazy kandydatów z mechanizmem zaawansowanego filtrowania wielokryterialnego (według kompetencji, doświadczenia, lokalizacji). System musi obsługiwać konta firmowe z podziałem na role i uprawnienia użytkowników oraz zawierać analityczny dashboard rekrutacyjny.
2.6. Algorytm rekomendacji kandydatów Opracowanie i implementacja logiki wielowymiarowego wskaźnika kompetencyjnego, który automatycznie dopasowuje profile kandydatów do wymagań oferty pracy. Algorytm musi oceniać kompetencje twarde, miękkie oraz preferencje płacowe i lokalizacyjne. Pracodawca musi mieć możliwość interaktywnej kalibracji wag dla poszczególnych cech, co będzie na bieżąco aktualizować ranking dopasowanych kandydatów w dashboardzie rekrutacyjnym.
2.7. Integracja płatności Zintegrowanie platformy z operatorem płatności (Przelewy24 lub Stripe), pozwalające na obsługę modeli subskrypcyjnych (plany miesięczne/roczne) oraz rozliczeń jednorazowych . Wymagana jest implementacja automatycznego wystawiania faktur, zarządzania aktywnymi subskrypcjami i obsługa webhooków płatniczych z bramki.
2.8. Instalacja i konfiguracja na VPS Konfiguracja docelowego środowiska produkcyjnego na wskazanym serwerze VPS z wykorzystaniem konteneryzacji (Docker). Zapewnienie poprawnych konfiguracji certyfikatów SSL/TLS, systemu monitorowania dostępności z powiadomieniami o awariach (alertowanie) oraz zautomatyzowanego harmonogramu kopii zapasowych bazy danych (wykonywanych minimum raz dziennie, retencja 30 dni).
2.9. Testy MVP na grupie docelowej Udostępnienie i uruchomienie wersji minimalnej (MVP) platformy wybranej, reprezentatywnej grupie użytkowników B2C i B2B. Przeprowadzenie analizy zbierającej feedback (za pomocą ankiet, wywiadów oraz nagrań sesji użytkowników), opracowanie raportu wniosków badawczych oraz wdrożenie wskazanych w nim poprawek przed startem produkcyjnym.
2.10. System mikropoświadczeń Stworzenie kompletnego modułu pozwalającego na tworzenie, wystawianie, zarządzanie i walidację cyfrowych odznak (mikropoświadczeń) w standardzie Open Badge v2.0/3.0. Wymagana integracja z systemem Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) oraz stworzenie panelu zarządzania poświadczeniami dla instytucji wystawiających.
2.11. Moduły edukacyjne i integracja z kursami Integracja platformy (poprzez API) z zewnętrznymi dostawcami platform szkoleniowych. Implementacja silnika rekomendacji, który na podstawie zidentyfikowanych u kandydata luk kompetencyjnych automatycznie wygeneruje i zaproponuje mu spersonalizowane ścieżki rozwojowe z wykorzystaniem AI oraz mechanizmów śledzenia postępów nauki.
2.12. Transparentność i raporty Diversity & Inclusion (D&I) Wdrożenie wskaźnika różnorodności (Diversity Index) dla procesów rekrutacyjnych pracodawców. System ma generować raporty prezentujące strukturę demograficzną aplikacji wraz z analizą potencjalnych uprzedzeń (bias) w selekcji, oferować narzędzia wspierające aktywizację grup zagrożonych wykluczeniem i umożliwiać eksport danych do formatów PDF i Excel.
2.13. Kreator CV i Asystent AI Implementacja interaktywnego kreatora CV z zestawem profesjonalnych szablonów oraz funkcją eksportu dokumentu do formatu PDF. Zintegrowana baza wiedzy zawierająca materiały dotyczące przygotowania do rekrutacji oraz Asystent kariery oparty na modelu LLM, który będzie prowadził z kandydatem spersonalizowane, konwersacyjne sesje doradcze z zachowaniem historii czatu.
2.14. Moduł analityki marketingowej Implementacja wewnętrznych raportów użyteczności platformy (aktywni użytkownicy, retencja, śledzenie lejków konwersji). Konfiguracja Google Analytics 4 z ustawieniem zdarzeń niestandardowych (custom events) oraz dostarczenie właścicielowi platformy dashboardu z kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI).
2.15. Analiza AI rynku pracy Wdrożenie automatycznego agenta AI, pozyskującego i analizującego ogłoszenia z głównych portali rekrutacyjnych w celu identyfikacji aktualnych trendów zatrudnieniowych (wzrost i spadek popytu na wybrane kompetencje). Moduł ma generować raporty i wskazywać kandydatom (oraz pracodawcom), na jakie kompetencje obecnie wzrasta popyt.
2.16. Testy funkcjonalne i wydajnościowe Testy funkcjonalne i integracyjne pokrywające kluczowe moduły systemu przy osiągnięciu minimalnego pokrycia kodu testami na poziomie 70%. Wymagane jest przeprowadzenie testów end-to-end z wykorzystaniem Cypress dla głównych ścieżek, testów wydajnościowych (JMeter) potwierdzonych raportem z symulacji obciążeń oraz audytu bezpieczeństwa oprogramowania zgodnego z metodyką OWASP Top 10 wraz z raportem końcowym.
2.17. Dokumentacja techniczna Opracowanie i przekazanie kompletnej dokumentacji technicznej obejmującej: przejrzystą architekturę systemu (np. diagramy C4, UML), specyfikację API (OpenAPI/Swagger), instrukcję wdrożenia i konfiguracji środowisk oraz dokumentację procesów deweloperskich (onboardingowych) ułatwiającą późniejsze przejęcie i rozwój kodu.
2.18. Dostępność cyfrowa (WCAG) Zaprojektowanie i wykonanie interfejsów użytkownika (zarówno w module kandydata B2C, jak i pracodawcy B2B) w sposób zapewniający pełną zgodność z wytycznymi dotyczącymi dostępności treści internetowych w wersji minimum WCAG 2.1 na poziomie AA. Rozwiązanie musi uwzględniać unijną zasadę równości szans i niedyskryminacji, natywnie wspierać obsługę popularnych czytników ekranu, umożliwiać pełną nawigację z użyciem klawiatury oraz dbać o odpowiednie kontrasty tekstów
3. Prace będą rozliczane ryczałtowo w oparciu o odbiór poniższych Kamieni Milowych:
Numer Etapu Zakres prac (Kamień Milowy) Maksymalny termin realizacji
Etap 1 Projekt UX/UI, Inicjalizacja środowisk, Testy MVP do 31.05.2026 r.
Etap 2 Moduł B2C, Moduł B2B, Integracja Płatności, Mikropoświadczenia do 30.06.2026 r.
Etap 3 Algorytmy AI (Analiza CV, Rekomendacje, Asystent kariery, Analiza rynku) do 31.07.2026 r.
Etap 4 Testy funkcjonalne, wydajnościowe, bezpieczeństwa, wdrożenie produkcyjne, Dokumentacja techniczna do 31.08.2026 r.
4. Zamawiający dopuszcza rozwiązania równoważne pod względem funkcjonalności, parametrów technicznych i jakościowych. Minimalne parametry techniczne i jakościowe:
1) jakość i stabilność kodu: Zapewnienie minimalnego pokrycia kodu aplikacji testami automatycznymi na poziomie minimum 70% oraz pozytywne przejście testów wydajnościowych z wykorzystaniem narzędzia JMeter.
2) Bezpieczeństwo (Security): Pełna zgodność platformy z wytycznymi bezpieczeństwa, potwierdzona niezależnym audytem zgodnym z metodyką OWASP Top 10. Oprogramowanie w dniu odbioru końcowego nie może posiadać żadnych podatności sklasyfikowanych jako krytyczne lub wysokie.
3) Dostępność cyfrowa: Pełna zgodność interfejsu użytkownika (zarówno w module B2C, jak i B2B) ze standardem dostępności treści internetowych WCAG 2.1 na poziomie minimum AA.
Okres gwarancji: 24
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: lubelskie, Powiat: puławski, Gmina: Puławy, Miejscowość: Puławy
FEPW.01.01-IP.01-1593/25 - OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i Al
Zamówienie realizowane jest w ramach projektu pn. „OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i Al. współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej (FEPW), Działanie 1.1 Platformy startowe dla nowych pomysłów - Sfinansowanie rozwinięcia działalności biznesowej startupów w makroregionie Polski Wschodniej, nr projektu FEPW.01.01-IP.01-1593/25. Postępowanie o udzielenie zamówienia prowadzone jest zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 oraz zasadą konkurencyjności.
III. Przedmiot zamówienia
1. Opis ogólny:
Celem zamówienia jest wybór Wykonawcy usługi polegającej na zaprojektowaniu i wykonaniu zaawansowanej platformy HR z elementami sztucznej inteligencji, łączącej automatyzację doboru kandydatów z obiektywną weryfikacją kompetencji (mikropoświadczenia) oraz wsparciem rozwoju (upskilling/reskilling), wspierającej kandydatów w planowaniu kariery zawodowej oraz pracodawców w efektywnym procesie rekrutacji. Nazwa platformy: OKHR - Inkluzywna platforma rekrutacyjna z mikropoświadczeniami i AI.
2. Zakres prac:
Przedmiotem zamówienia jest kompleksowe zaprojektowanie, wykonanie, przetestowanie i wdrożenie platformy internetowej klasy SaaS obejmującej następujące moduły funkcjonalne:
2.1. Inicjalizacja aplikacji Konfiguracja repozytoriów kodu źródłowego oraz zautomatyzowanego procesu ciągłej integracji i dostarczania (CI/CD). Przygotowanie odrębnych środowisk: developerskiego, stagingowego (testowego) oraz produkcyjnego wdrożonego na serwerze VPS.
2.2. Projekt UX/UI Kompleksowe opracowanie makiet low-fidelity oraz high-fidelity dla wszystkich kluczowych ścieżek użytkownika (w modułach B2C i B2B). Wymagane jest stworzenie klikalnego prototypu interaktywnego oraz przeprowadzenie wstępnych testów użyteczności z reprezentatywną grupą docelową. Projekt musi opierać się na spójnym systemie designu (Design System) wykorzystującym ujednolicone komponenty i tokeny projektowe.
2.3. Funkcje B2C - moduł kandydata Stworzenie rozbudowanego interfejsu konta kandydata pozwalającego na zarządzanie danymi osobowymi, wykształceniem oraz doświadczeniem (w tym nieformalnym, takim jak wolontariat czy aktywności pozazawodowe). Wdrożenie interaktywnego modułu planowania kariery, umożliwiającego użytkownikom definiowanie własnych celów zawodowych, ścieżek rozwoju i kamieni milowych.
2.4. Moduł analizy CV i anonimizacja danych Wdrożenie mechanizmów NLP (Natural Language Processing) oraz integracja z dużym modelem językowym (LLM, np. OpenAI GPT-4 lub nowszy) w celu automatycznej, semantycznej ekstrakcji danych (kompetencje, doświadczenie, wykształcenie) z wgrywanych plików PDF i DOCX. Niezbędna jest implementacja algorytmu anonimizacji danych wrażliwych (ukrywanie imienia, nazwiska, wieku, zdjęcia) przed udostępnieniem profilu pracodawcy, z zachowaniem ścisłych wymogów RODO i rejestrowaniem operacji w dzienniku audytu.
2.5. Funkcje B2B - moduł pracodawcy Budowa kompleksowego panelu do zarządzania ogłoszeniami rekrutacyjnymi (publikacja, edycja, archiwizacja). Zapewnienie dostępu do zanonimizowanej bazy kandydatów z mechanizmem zaawansowanego filtrowania wielokryterialnego (według kompetencji, doświadczenia, lokalizacji). System musi obsługiwać konta firmowe z podziałem na role i uprawnienia użytkowników oraz zawierać analityczny dashboard rekrutacyjny.
2.6. Algorytm rekomendacji kandydatów Opracowanie i implementacja logiki wielowymiarowego wskaźnika kompetencyjnego, który automatycznie dopasowuje profile kandydatów do wymagań oferty pracy. Algorytm musi oceniać kompetencje twarde, miękkie oraz preferencje płacowe i lokalizacyjne. Pracodawca musi mieć możliwość interaktywnej kalibracji wag dla poszczególnych cech, co będzie na bieżąco aktualizować ranking dopasowanych kandydatów w dashboardzie rekrutacyjnym.
2.7. Integracja płatności Zintegrowanie platformy z operatorem płatności (Przelewy24 lub Stripe), pozwalające na obsługę modeli subskrypcyjnych (plany miesięczne/roczne) oraz rozliczeń jednorazowych . Wymagana jest implementacja automatycznego wystawiania faktur, zarządzania aktywnymi subskrypcjami i obsługa webhooków płatniczych z bramki.
2.8. Instalacja i konfiguracja na VPS Konfiguracja docelowego środowiska produkcyjnego na wskazanym serwerze VPS z wykorzystaniem konteneryzacji (Docker). Zapewnienie poprawnych konfiguracji certyfikatów SSL/TLS, systemu monitorowania dostępności z powiadomieniami o awariach (alertowanie) oraz zautomatyzowanego harmonogramu kopii zapasowych bazy danych (wykonywanych minimum raz dziennie, retencja 30 dni).
2.9. Testy MVP na grupie docelowej Udostępnienie i uruchomienie wersji minimalnej (MVP) platformy wybranej, reprezentatywnej grupie użytkowników B2C i B2B. Przeprowadzenie analizy zbierającej feedback (za pomocą ankiet, wywiadów oraz nagrań sesji użytkowników), opracowanie raportu wniosków badawczych oraz wdrożenie wskazanych w nim poprawek przed startem produkcyjnym.
2.10. System mikropoświadczeń Stworzenie kompletnego modułu pozwalającego na tworzenie, wystawianie, zarządzanie i walidację cyfrowych odznak (mikropoświadczeń) w standardzie Open Badge v2.0/3.0. Wymagana integracja z systemem Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) oraz stworzenie panelu zarządzania poświadczeniami dla instytucji wystawiających.
2.11. Moduły edukacyjne i integracja z kursami Integracja platformy (poprzez API) z zewnętrznymi dostawcami platform szkoleniowych. Implementacja silnika rekomendacji, który na podstawie zidentyfikowanych u kandydata luk kompetencyjnych automatycznie wygeneruje i zaproponuje mu spersonalizowane ścieżki rozwojowe z wykorzystaniem AI oraz mechanizmów śledzenia postępów nauki.
2.12. Transparentność i raporty Diversity & Inclusion (D&I) Wdrożenie wskaźnika różnorodności (Diversity Index) dla procesów rekrutacyjnych pracodawców. System ma generować raporty prezentujące strukturę demograficzną aplikacji wraz z analizą potencjalnych uprzedzeń (bias) w selekcji, oferować narzędzia wspierające aktywizację grup zagrożonych wykluczeniem i umożliwiać eksport danych do formatów PDF i Excel.
2.13. Kreator CV i Asystent AI Implementacja interaktywnego kreatora CV z zestawem profesjonalnych szablonów oraz funkcją eksportu dokumentu do formatu PDF. Zintegrowana baza wiedzy zawierająca materiały dotyczące przygotowania do rekrutacji oraz Asystent kariery oparty na modelu LLM, który będzie prowadził z kandydatem spersonalizowane, konwersacyjne sesje doradcze z zachowaniem historii czatu.
2.14. Moduł analityki marketingowej Implementacja wewnętrznych raportów użyteczności platformy (aktywni użytkownicy, retencja, śledzenie lejków konwersji). Konfiguracja Google Analytics 4 z ustawieniem zdarzeń niestandardowych (custom events) oraz dostarczenie właścicielowi platformy dashboardu z kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI).
2.15. Analiza AI rynku pracy Wdrożenie automatycznego agenta AI, pozyskującego i analizującego ogłoszenia z głównych portali rekrutacyjnych w celu identyfikacji aktualnych trendów zatrudnieniowych (wzrost i spadek popytu na wybrane kompetencje). Moduł ma generować raporty i wskazywać kandydatom (oraz pracodawcom), na jakie kompetencje obecnie wzrasta popyt.
2.16. Testy funkcjonalne i wydajnościowe Testy funkcjonalne i integracyjne pokrywające kluczowe moduły systemu przy osiągnięciu minimalnego pokrycia kodu testami na poziomie 70%. Wymagane jest przeprowadzenie testów end-to-end z wykorzystaniem Cypress dla głównych ścieżek, testów wydajnościowych (JMeter) potwierdzonych raportem z symulacji obciążeń oraz audytu bezpieczeństwa oprogramowania zgodnego z metodyką OWASP Top 10 wraz z raportem końcowym.
2.17. Dokumentacja techniczna Opracowanie i przekazanie kompletnej dokumentacji technicznej obejmującej: przejrzystą architekturę systemu (np. diagramy C4, UML), specyfikację API (OpenAPI/Swagger), instrukcję wdrożenia i konfiguracji środowisk oraz dokumentację procesów deweloperskich (onboardingowych) ułatwiającą późniejsze przejęcie i rozwój kodu.
2.18. Dostępność cyfrowa (WCAG) Zaprojektowanie i wykonanie interfejsów użytkownika (zarówno w module kandydata B2C, jak i pracodawcy B2B) w sposób zapewniający pełną zgodność z wytycznymi dotyczącymi dostępności treści internetowych w wersji minimum WCAG 2.1 na poziomie AA. Rozwiązanie musi uwzględniać unijną zasadę równości szans i niedyskryminacji, natywnie wspierać obsługę popularnych czytników ekranu, umożliwiać pełną nawigację z użyciem klawiatury oraz dbać o odpowiednie kontrasty tekstów
3. Prace będą rozliczane ryczałtowo w oparciu o odbiór poniższych Kamieni Milowych:
Numer Etapu Zakres prac (Kamień Milowy) Maksymalny termin realizacji
Etap 1 Projekt UX/UI, Inicjalizacja środowisk, Testy MVP do 31.05.2026 r.
Etap 2 Moduł B2C, Moduł B2B, Integracja Płatności, Mikropoświadczenia do 30.06.2026 r.
Etap 3 Algorytmy AI (Analiza CV, Rekomendacje, Asystent kariery, Analiza rynku) do 31.07.2026 r.
Etap 4 Testy funkcjonalne, wydajnościowe, bezpieczeństwa, wdrożenie produkcyjne, Dokumentacja techniczna do 31.08.2026 r.
4. Zamawiający dopuszcza rozwiązania równoważne pod względem funkcjonalności, parametrów technicznych i jakościowych. Minimalne parametry techniczne i jakościowe:
1) jakość i stabilność kodu: Zapewnienie minimalnego pokrycia kodu aplikacji testami automatycznymi na poziomie minimum 70% oraz pozytywne przejście testów wydajnościowych z wykorzystaniem narzędzia JMeter.
2) Bezpieczeństwo (Security): Pełna zgodność platformy z wytycznymi bezpieczeństwa, potwierdzona niezależnym audytem zgodnym z metodyką OWASP Top 10. Oprogramowanie w dniu odbioru końcowego nie może posiadać żadnych podatności sklasyfikowanych jako krytyczne lub wysokie.
3) Dostępność cyfrowa: Pełna zgodność interfejsu użytkownika (zarówno w module B2C, jak i B2B) ze standardem dostępności treści internetowych WCAG 2.1 na poziomie minimum AA.
Okres gwarancji: 24
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: lubelskie, Powiat: puławski, Gmina: Puławy, Miejscowość: Puławy
Termin składania ofert
2026-04-10 06:00:00.0
Lokalizacja
Kraj: Polska, Województwo: lubelskie, Powiat: puławski, Gmina: Puławy, Miejscowość: Puławy
Kategoria asortymentowa
Infrastruktura i urządzenia sieciowe
Infrastruktura telekomunikacyjna
Licencje i oprogramowanie
Pamięci przenośne
Sprzęt i akcesoria telekomunikacyjne
Sprzęt, akcesoria komputerowe i części
Usługi internetowe i telefoniczne
Usługi opracowywania oprogramowania
Usługi wdrożeniowe
Utrzymanie i serwis
Usługi doradcze
Infrastruktura telekomunikacyjna
Licencje i oprogramowanie
Pamięci przenośne
Sprzęt i akcesoria telekomunikacyjne
Sprzęt, akcesoria komputerowe i części
Usługi internetowe i telefoniczne
Usługi opracowywania oprogramowania
Usługi wdrożeniowe
Utrzymanie i serwis
Usługi doradcze
Dane nabywcy
OK HR P.S.A.
Mościckiego 1
24-110 Puławy
Województwo: lubelskie
Kraj: Polska
NIP: 7162846794
Mościckiego 1
24-110 Puławy
Województwo: lubelskie
Kraj: Polska
NIP: 7162846794
