Organizacja i przeprowadzenie usługi doradztwa
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEWP.10.01-IZ.00-0052/24 - Liderzy Zmian - Wielkopolska Wschodnia w Transformacji
Przedmiot zamówienia polega na organizacji i przeprowadzeniu indywidualnego doradztwa dla uczestników kursu pn. Lider Zmian w ramach realizowanego projektu. Zakres usługi doradczej składa się z następujących elementów:
a) Moduł 1. Mentoring
Liczba uczestników: 120 osób
Wymiar godzin: Średnio 4 godziny indywidualnego mentoringu na uczestnika
Łącznie: 480 godzin mentoringu
Cel: Celem mentoringu jest wsparcie uczestników w rozwoju kompetencji liderskich poprzez zapewnienie indywidualnej pracy z mentorem, ukierunkowanej na wzmacnianie samoświadomości, budowanie pewności siebie oraz zwiększenie skuteczności działania w procesie transformacji społeczno-gospodarczej na poziomie lokalnym.
Zakres tematyczny:
• rozwój kompetencji przywódczych i społecznych,
• diagnoza potencjału liderskiego i obszarów rozwojowych,
• wyznaczanie celów rozwojowych i planowanie działań,
• budowanie postawy lidera w społeczności lokalnej,
• radzenie sobie z wyzwaniami i barierami w działaniu,
• rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i decyzyjnych,
• wzmacnianie motywacji i odpowiedzialności za podejmowane działania.
Formy ćwiczeń:
• indywidualne sesje mentoringowe (rozmowy rozwojowe),
• analiza indywidualnych przypadków uczestników,
• praca na celach i planach działania uczestnika,
• elementy autorefleksji i informacji zwrotnej,
• ćwiczenia wspierające rozwój kompetencji liderskich.
Materiały:
• Zamawiający nie narzuca standardów ani formy materiałów – dobór materiałów i narzędzi należy do Wykonawcy, z zastrzeżeniem ich adekwatności do celu i zakresu wsparcia.
Metodologia
• indywidualna praca mentora z uczestnikiem,
• podejście rozwojowe oparte na pracy na zasobach uczestnika,
• wykorzystanie elementów coachingu, mentoringu i doradztwa,
• praca na rzeczywistych wyzwaniach uczestników związanych z ich rolą lidera.
Planowane efekty:
• wzrost kompetencji liderskich uczestników,
• zwiększenie poziomu samoświadomości i pewności siebie,
• lepsze przygotowanie do pełnienia roli lidera w społeczności lokalnej,
• zwiększenie skuteczności w realizacji działań społecznych i inicjatyw lokalnych,
• wzmocnienie postaw proaktywnych i odpowiedzialności za rozwój społeczności lokalnej.
b) Moduł 2. Coaching
Moduł 2. Coaching
Liczba uczestników: 120 osób
Wymiar godzin: Średnio 4 godziny coachingu na uczestnika
Łącznie: 480 godzin coachingu.
Cel: Celem coachingu jest wsparcie uczestników w zaprojektowaniu, realizacji oraz wdrożeniu inicjatyw lokalnych ukierunkowanych na transformację społeczno-gospodarczą, poprzez rozwijanie kompetencji przywódczych, organizacyjnych i społecznych oraz pracę na rzeczywistych wyzwaniach lokalnych.
Zakres tematyczny:
• identyfikacja potrzeb społeczności lokalnej,
• opracowanie koncepcji inicjatywy lokalnej,
• planowanie działań i harmonogramowanie,
• organizacja pracy zespołu i budowanie zaangażowania,
• współpraca z interesariuszami (m.in. JST, NGO, mieszkańcy),
• pozyskiwanie zasobów i środków na realizację inicjatyw (np. fundraising),
• wdrażanie działań i rozwiązywanie problemów pojawiających się w trakcie realizacji,
• monitorowanie postępów i osiąganie rezultatów.
Formy ćwiczeń:
• indywidualne sesje coachingowe,
• praca na projektach uczestników (inicjatywach lokalnych),
• analiza przypadków i rozwiązywanie problemów,
• opracowywanie planów działania i ich bieżąca aktualizacja,
• konsultacje wdrożeniowe i feedback coacha.
Materiały: Zamawiający nie narzuca standardów ani formy materiałów – dobór materiałów i narzędzi należy do Wykonawcy, z zastrzeżeniem ich adekwatności do celu i zakresu wsparcia.
Metodologia:
• indywidualna praca coacha z uczestnikiem,
• podejście oparte na pracy na rzeczywistych działaniach uczestnika,
• wykorzystanie elementów coachingu, doradztwa i pracy projektowej,
• bieżące wsparcie wdrożeniowe i rozwiązywanie problemów w trakcie realizacji inicjatywy.
Planowane efekty:
• opracowanie i wdrożenie przez każdego uczestnika minimum jednej inicjatywy lokalnej,
• rozwój kompetencji przywódczych i organizacyjnych uczestników,
• zwiększenie zdolności do samodzielnego planowania i realizacji działań społecznych,
• wzrost zaangażowania uczestników w rozwój społeczności lokalnej,
• wzmocnienie kompetencji w zakresie współpracy i pozyskiwania zasobów.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: kolski, Gmina: Grzegorzew, Miejscowość: Borysławice Kościelne
FEWP.10.01-IZ.00-0052/24 - Liderzy Zmian - Wielkopolska Wschodnia w Transformacji
Przedmiot zamówienia polega na organizacji i przeprowadzeniu indywidualnego doradztwa dla uczestników kursu pn. Lider Zmian w ramach realizowanego projektu. Zakres usługi doradczej składa się z następujących elementów:
a) Moduł 1. Mentoring
Liczba uczestników: 120 osób
Wymiar godzin: Średnio 4 godziny indywidualnego mentoringu na uczestnika
Łącznie: 480 godzin mentoringu
Cel: Celem mentoringu jest wsparcie uczestników w rozwoju kompetencji liderskich poprzez zapewnienie indywidualnej pracy z mentorem, ukierunkowanej na wzmacnianie samoświadomości, budowanie pewności siebie oraz zwiększenie skuteczności działania w procesie transformacji społeczno-gospodarczej na poziomie lokalnym.
Zakres tematyczny:
• rozwój kompetencji przywódczych i społecznych,
• diagnoza potencjału liderskiego i obszarów rozwojowych,
• wyznaczanie celów rozwojowych i planowanie działań,
• budowanie postawy lidera w społeczności lokalnej,
• radzenie sobie z wyzwaniami i barierami w działaniu,
• rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i decyzyjnych,
• wzmacnianie motywacji i odpowiedzialności za podejmowane działania.
Formy ćwiczeń:
• indywidualne sesje mentoringowe (rozmowy rozwojowe),
• analiza indywidualnych przypadków uczestników,
• praca na celach i planach działania uczestnika,
• elementy autorefleksji i informacji zwrotnej,
• ćwiczenia wspierające rozwój kompetencji liderskich.
Materiały:
• Zamawiający nie narzuca standardów ani formy materiałów – dobór materiałów i narzędzi należy do Wykonawcy, z zastrzeżeniem ich adekwatności do celu i zakresu wsparcia.
Metodologia
• indywidualna praca mentora z uczestnikiem,
• podejście rozwojowe oparte na pracy na zasobach uczestnika,
• wykorzystanie elementów coachingu, mentoringu i doradztwa,
• praca na rzeczywistych wyzwaniach uczestników związanych z ich rolą lidera.
Planowane efekty:
• wzrost kompetencji liderskich uczestników,
• zwiększenie poziomu samoświadomości i pewności siebie,
• lepsze przygotowanie do pełnienia roli lidera w społeczności lokalnej,
• zwiększenie skuteczności w realizacji działań społecznych i inicjatyw lokalnych,
• wzmocnienie postaw proaktywnych i odpowiedzialności za rozwój społeczności lokalnej.
b) Moduł 2. Coaching
Moduł 2. Coaching
Liczba uczestników: 120 osób
Wymiar godzin: Średnio 4 godziny coachingu na uczestnika
Łącznie: 480 godzin coachingu.
Cel: Celem coachingu jest wsparcie uczestników w zaprojektowaniu, realizacji oraz wdrożeniu inicjatyw lokalnych ukierunkowanych na transformację społeczno-gospodarczą, poprzez rozwijanie kompetencji przywódczych, organizacyjnych i społecznych oraz pracę na rzeczywistych wyzwaniach lokalnych.
Zakres tematyczny:
• identyfikacja potrzeb społeczności lokalnej,
• opracowanie koncepcji inicjatywy lokalnej,
• planowanie działań i harmonogramowanie,
• organizacja pracy zespołu i budowanie zaangażowania,
• współpraca z interesariuszami (m.in. JST, NGO, mieszkańcy),
• pozyskiwanie zasobów i środków na realizację inicjatyw (np. fundraising),
• wdrażanie działań i rozwiązywanie problemów pojawiających się w trakcie realizacji,
• monitorowanie postępów i osiąganie rezultatów.
Formy ćwiczeń:
• indywidualne sesje coachingowe,
• praca na projektach uczestników (inicjatywach lokalnych),
• analiza przypadków i rozwiązywanie problemów,
• opracowywanie planów działania i ich bieżąca aktualizacja,
• konsultacje wdrożeniowe i feedback coacha.
Materiały: Zamawiający nie narzuca standardów ani formy materiałów – dobór materiałów i narzędzi należy do Wykonawcy, z zastrzeżeniem ich adekwatności do celu i zakresu wsparcia.
Metodologia:
• indywidualna praca coacha z uczestnikiem,
• podejście oparte na pracy na rzeczywistych działaniach uczestnika,
• wykorzystanie elementów coachingu, doradztwa i pracy projektowej,
• bieżące wsparcie wdrożeniowe i rozwiązywanie problemów w trakcie realizacji inicjatywy.
Planowane efekty:
• opracowanie i wdrożenie przez każdego uczestnika minimum jednej inicjatywy lokalnej,
• rozwój kompetencji przywódczych i organizacyjnych uczestników,
• zwiększenie zdolności do samodzielnego planowania i realizacji działań społecznych,
• wzrost zaangażowania uczestników w rozwój społeczności lokalnej,
• wzmocnienie kompetencji w zakresie współpracy i pozyskiwania zasobów.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: kolski, Gmina: Grzegorzew, Miejscowość: Borysławice Kościelne
Time limit for receipt of tenders
2026-04-09 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: kolski, Gmina: Grzegorzew, Miejscowość: Borysławice Kościelne
Category assortment
Training
Buyer details
Gmina Grzegorzew
Plac 1000-lecia Państwa Polskiego 1
62-640 Grzegorzew
Województwo: wielkopolskie
Kraj: Polska
NIP: 6662004649
Plac 1000-lecia Państwa Polskiego 1
62-640 Grzegorzew
Województwo: wielkopolskie
Kraj: Polska
NIP: 6662004649
