Zapytanie ofertowe nr 3/UWSB/0400/2026
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.05-IP.08-0400/25 - Kompetentna administracja – silne fundamenty nowoczesnej uczelni
Przedmiotem zamówienia jest zrealizowanie usług szkoleniowych na rzecz rozwoju kompetencji kadry menadżerskiej Uniwersytetu obszarze zarządzania zmianą - 16 godz. dyd. (dwa dni szkoleniowe) dla ok. 37 osób (przewidywane 2 lub 3 grupy).
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie: rozumienia procesów zmiany organizacyjnej, efektywnego przygotowania zespołów na zmianę, budowania postawy otwartości i gotowości do zmian, ograniczania oporu wobec zmian oraz wzmacniania zaangażowania, skutecznej komunikacji w procesie zmiany, wdrażania i utrwalania zmiany w środowisku pracy.
Dodatkowym celem jest wyposażenie uczestników w konkretne narzędzia wspierające przeprowadzanie zmian na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Program szkolenia opiera się na uznanej metodologii ADKAR (Prosci), obejmującej następujące obszary:
A – Awareness (Świadomość potrzeby zmiany)
D – Desire (Chęć uczestnictwa w zmianie)
K – Knowledge (Wiedza o tym, jak zmieniać)
A – Ability (Umiejętność wdrożenia zmiany)
R – Reinforcement (Utrwalenie zmiany)
Program powinien przedstawiać pełną logikę modelu ADKAR oraz zastosowania praktyczne w kontekście pracy uczestników.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: kujawsko-pomorskie, Powiat: Toruń, Gmina: Toruń, Miejscowość: Toruń
Kraj: Polska, Województwo: kujawsko-pomorskie, Powiat: Bydgoszcz, Gmina: Bydgoszcz, Miejscowość: Bydgoszcz
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
FERS.01.05-IP.08-0400/25 - Kompetentna administracja – silne fundamenty nowoczesnej uczelni
Przedmiotem zamówienia jest zrealizowanie usług szkoleniowych na rzecz rozwoju kompetencji kadry menadżerskiej Uniwersytetu obszarze zarządzania zmianą - 16 godz. dyd. (dwa dni szkoleniowe) dla ok. 37 osób (przewidywane 2 lub 3 grupy).
Celem szkolenia jest rozwój kompetencji uczestników w zakresie: rozumienia procesów zmiany organizacyjnej, efektywnego przygotowania zespołów na zmianę, budowania postawy otwartości i gotowości do zmian, ograniczania oporu wobec zmian oraz wzmacniania zaangażowania, skutecznej komunikacji w procesie zmiany, wdrażania i utrwalania zmiany w środowisku pracy.
Dodatkowym celem jest wyposażenie uczestników w konkretne narzędzia wspierające przeprowadzanie zmian na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Program szkolenia opiera się na uznanej metodologii ADKAR (Prosci), obejmującej następujące obszary:
A – Awareness (Świadomość potrzeby zmiany)
D – Desire (Chęć uczestnictwa w zmianie)
K – Knowledge (Wiedza o tym, jak zmieniać)
A – Ability (Umiejętność wdrożenia zmiany)
R – Reinforcement (Utrwalenie zmiany)
Program powinien przedstawiać pełną logikę modelu ADKAR oraz zastosowania praktyczne w kontekście pracy uczestników.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: kujawsko-pomorskie, Powiat: Toruń, Gmina: Toruń, Miejscowość: Toruń
Kraj: Polska, Województwo: kujawsko-pomorskie, Powiat: Bydgoszcz, Gmina: Bydgoszcz, Miejscowość: Bydgoszcz
Kraj: Polska, Województwo: łódzkie, Powiat: Łódź, Gmina: Łódź-Śródmieście, Miejscowość: Łódź
Time limit for receipt of tenders
Mon May 04 21:59:59 GMT 2026
Location
Kraj: Polska
Category assortment
Training
Buyer details
Uniwersytet WSB Merito w Toruniu
Młodzieżowa 31A
87-100 Toruń
Województwo: kujawsko-pomorskie
Kraj: Polska
NIP: 9561937370
Młodzieżowa 31A
87-100 Toruń
Województwo: kujawsko-pomorskie
Kraj: Polska
NIP: 9561937370
