PRZEPROWADZENIE DORADZTWA DLA MMŚP I ICH PRACOWNIKÓW W OBSZARZE RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN NA LOKALNYM RYNKU PRACY
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEPD.07.02-IP.01-0022/23 - Wsparcie zrównoważonego rozwoju kobiet na rynku pracy subregionu białostockiego
PRZEPROWADZENIE DORADZTWA DLA MMŚP I ICH PRACOWNIKÓW W OBSZARZE RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN NA LOKALNYM RYNKU PRACY
Przedmiotem zamówienia jest wybór Wykonawcy na wykonanie kompleksowej usługi obejmującej:
1) Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocenę potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MMŚP powstanie raport zawierający m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 30h na 1 przedsiębiorstwo.
Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 40.
2) Wdrożenie wypracowanych w raporcie o którym mowa z pkt 1 rozwiązań. Działanie obejmujące m.in. przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo.
Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 40.
Usługa realizowana będzie w okresie od podpisania umowy do 31.01.2027r.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Cała polska
FEPD.07.02-IP.01-0022/23 - Wsparcie zrównoważonego rozwoju kobiet na rynku pracy subregionu białostockiego
PRZEPROWADZENIE DORADZTWA DLA MMŚP I ICH PRACOWNIKÓW W OBSZARZE RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN NA LOKALNYM RYNKU PRACY
Przedmiotem zamówienia jest wybór Wykonawcy na wykonanie kompleksowej usługi obejmującej:
1) Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocenę potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MMŚP powstanie raport zawierający m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 30h na 1 przedsiębiorstwo.
Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 40.
2) Wdrożenie wypracowanych w raporcie o którym mowa z pkt 1 rozwiązań. Działanie obejmujące m.in. przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje.
Obowiązkiem Wykonawcy jest:
a) zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;
b) przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo.
Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 40.
Usługa realizowana będzie w okresie od podpisania umowy do 31.01.2027r.
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Cała polska
Time limit for receipt of tenders
2026-04-27 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska
Category assortment
Other
Consultancy
Consultancy
Buyer details
Polskie Centrum Edukacji i Analiz ORDO sp. z o. o.
Warszawska 50/201
15-077 Białystok
Województwo: podlaskie
Kraj: Polska
NIP: 5422622985
Warszawska 50/201
15-077 Białystok
Województwo: podlaskie
Kraj: Polska
NIP: 5422622985
