„Umiędzynarodowienie Politechniki Wrocławskiej: Rozwój kompetencji, infrastruktury i profesjonalnej obsługi międzynarodowej społeczności akademickiej”, finansowanego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA) w ramach programu Welcome to Poland 2024, nr projektu BPI/WTP/2024/1/00101
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.04-IP.08-0003/24 - projekt NAWA pt. „Wsparcie instytucji szkolnictwa wyższego i nauki w obsłudze osób cudzoziemskich oraz Polek i Polaków wyjeżdżających za granicę”, nr projektu: FERS.01.05.IP.08-0003/24
Zadanie 2 – Szkolenia z różnic kulturowych
Projekt: „Umiędzynarodowienie Politechniki Wrocławskiej: Rozwój kompetencji, infrastruktury i profesjonalnej obsługi międzynarodowej społeczności akademickiej”
1. Przedmiot zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest realizacja przez Wykonawcę kompleksowego pakietu szkoleń, warsztatów, mentoringu oraz wsparcia merytorycznego dla pracowników Politechniki Wrocławskiej w obszarze kompetencji międzykulturowych, komunikacji, bezpieczeństwa oraz obsługi i integracji osób z zagranicy.
Zamówienie jest elementem Zadania 2 w projekcie NAWA – Welcome to Poland nr projektu BPI/WTP/2024/1/00101
2. Cele zamówienia
Celem zamówienia jest:
podniesienie kompetencji kadry dydaktycznej, naukowej oraz administracyjnej w zakresie komunikacji i współpracy z osobami z zagranicy;
rozwój umiejętności zarządzania różnorodnością kulturową;
zwiększenie bezpieczeństwa w procesach obsługi cudzoziemców;
przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i kulturowemu studentów i pracowników zagranicznych;
rozwój mechanizmów integracyjnych na uczelni.
3. Zakres przedmiotu zamówienia
Wykonawca zrealizuje następujące działania:
3.1. Mentoring i wsparcie merytoryczne – 30 godzin/rok
doradztwo indywidualne i grupowe dotyczące komunikacji międzykulturowej,
wsparcie w rozwiązywaniu problemów międzykulturowych,
konsultacje dla pracowników obsługujących społeczność międzynarodową.
3.2. Szkolenie „Bezpieczeństwo w przyjmowaniu osób z zagranicy”
zagadnienia związane z legalizacją pobytu,
rozpoznawanie ryzyk migracyjnych,
bezpieczeństwo instytucjonalne,
praca z obcokrajowcami i osobami ze szczególnymi potrzebami,
test kompetencyjny oraz materiały w formie elektronicznej.
3.3. Szkolenia „Techniki angażowania studentów/pracowników zagranicznych” – 2 szkolenia po 6h
metody aktywizowania studentów i pracowników z zagranicy,
budowanie relacji i przeciwdziałanie izolacji,
praktyczne ćwiczenia i case studies,
test weryfikujący zdobyte kompetencje.
3.4. Szkolenie „Świadomość szczególnych potrzeb wynikających z różnic kulturowych” – 6h
podstawy komunikacji międzykulturowej,
praca z osobami o niskiej znajomości języka,
analiza przypadków, symulacje, dyskusje moderowane,
ćwiczenia indywidualne i grupowe.
4. Wymagania dotyczące realizacji
Wykonawca zobowiązany jest do:
prowadzenia zajęć metodami aktywnymi (warsztaty, symulacje, ćwiczenia),
dostosowania materiałów i metod do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami (zgodnie z FERS – mechanizm racjonalnych usprawnień),
zapewnienia materiałów w formie elektronicznej zgodnej ze standardami WCAG,
dokumentowania nabycia kompetencji zgodnie z zasadami FERS,
prowadzenia list obecności, raportów i protokołów z realizacji szkoleń.
5. Wymagania dotyczące personelu
Każdy trener musi posiadać:
minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń międzykulturowych,
doświadczenie pracy w środowisku akademickim lub wielokulturowym,
kompetencje w zakresie pracy z osobami z niepełnosprawnościami,
umiejętność prowadzenia warsztatów w formie praktycznej, zgodnej z metodologią FERS.
6. Grupa odbiorców
Łącznie: 60 uczestników (50 kobiet, 10 mężczyzn).
7. Wymogi dotyczące rezultatów
Wykonawca zobowiązany jest do osiągnięcia rezultatów zgodnych z celami projektu, w tym:
minimum 60 osób przeszkolonych,
minimum 48 osób, które nabędą kompetencje (wskaźnik obligatoryjny FERS),
co najmniej 30 osób obejmowanych mentoringiem.
Potwierdzenie wyników odbywa się testami, obserwacją, kartami pracy oraz raportami trenerskimi.
8. Termin realizacji
05.01.2026 – 31.07.2027, zgodnie z harmonogramem projektu.
9. Budżet
Łączna wartość przewidziana na realizację zamówienia:
66 800 PLN
(z rozbiciem na mentoring, szkolenia i koszty usług szkoleniowych).
10. Zgodność z NAWA i FERS
Przedmiot zamówienia musi w pełni spełniać:
zasady dostępności i równości (FERS),
zasady „nie czyń poważnych szkód” (DNSH),
wymogi dokumentacji uczestników projektu,
standardy realizacji działań NAWA (szkolenia, podnoszenie kompetencji, potwierdzanie efektów uczenia).
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
FERS.01.04-IP.08-0003/24 - projekt NAWA pt. „Wsparcie instytucji szkolnictwa wyższego i nauki w obsłudze osób cudzoziemskich oraz Polek i Polaków wyjeżdżających za granicę”, nr projektu: FERS.01.05.IP.08-0003/24
Zadanie 2 – Szkolenia z różnic kulturowych
Projekt: „Umiędzynarodowienie Politechniki Wrocławskiej: Rozwój kompetencji, infrastruktury i profesjonalnej obsługi międzynarodowej społeczności akademickiej”
1. Przedmiot zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest realizacja przez Wykonawcę kompleksowego pakietu szkoleń, warsztatów, mentoringu oraz wsparcia merytorycznego dla pracowników Politechniki Wrocławskiej w obszarze kompetencji międzykulturowych, komunikacji, bezpieczeństwa oraz obsługi i integracji osób z zagranicy.
Zamówienie jest elementem Zadania 2 w projekcie NAWA – Welcome to Poland nr projektu BPI/WTP/2024/1/00101
2. Cele zamówienia
Celem zamówienia jest:
podniesienie kompetencji kadry dydaktycznej, naukowej oraz administracyjnej w zakresie komunikacji i współpracy z osobami z zagranicy;
rozwój umiejętności zarządzania różnorodnością kulturową;
zwiększenie bezpieczeństwa w procesach obsługi cudzoziemców;
przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i kulturowemu studentów i pracowników zagranicznych;
rozwój mechanizmów integracyjnych na uczelni.
3. Zakres przedmiotu zamówienia
Wykonawca zrealizuje następujące działania:
3.1. Mentoring i wsparcie merytoryczne – 30 godzin/rok
doradztwo indywidualne i grupowe dotyczące komunikacji międzykulturowej,
wsparcie w rozwiązywaniu problemów międzykulturowych,
konsultacje dla pracowników obsługujących społeczność międzynarodową.
3.2. Szkolenie „Bezpieczeństwo w przyjmowaniu osób z zagranicy”
zagadnienia związane z legalizacją pobytu,
rozpoznawanie ryzyk migracyjnych,
bezpieczeństwo instytucjonalne,
praca z obcokrajowcami i osobami ze szczególnymi potrzebami,
test kompetencyjny oraz materiały w formie elektronicznej.
3.3. Szkolenia „Techniki angażowania studentów/pracowników zagranicznych” – 2 szkolenia po 6h
metody aktywizowania studentów i pracowników z zagranicy,
budowanie relacji i przeciwdziałanie izolacji,
praktyczne ćwiczenia i case studies,
test weryfikujący zdobyte kompetencje.
3.4. Szkolenie „Świadomość szczególnych potrzeb wynikających z różnic kulturowych” – 6h
podstawy komunikacji międzykulturowej,
praca z osobami o niskiej znajomości języka,
analiza przypadków, symulacje, dyskusje moderowane,
ćwiczenia indywidualne i grupowe.
4. Wymagania dotyczące realizacji
Wykonawca zobowiązany jest do:
prowadzenia zajęć metodami aktywnymi (warsztaty, symulacje, ćwiczenia),
dostosowania materiałów i metod do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami (zgodnie z FERS – mechanizm racjonalnych usprawnień),
zapewnienia materiałów w formie elektronicznej zgodnej ze standardami WCAG,
dokumentowania nabycia kompetencji zgodnie z zasadami FERS,
prowadzenia list obecności, raportów i protokołów z realizacji szkoleń.
5. Wymagania dotyczące personelu
Każdy trener musi posiadać:
minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń międzykulturowych,
doświadczenie pracy w środowisku akademickim lub wielokulturowym,
kompetencje w zakresie pracy z osobami z niepełnosprawnościami,
umiejętność prowadzenia warsztatów w formie praktycznej, zgodnej z metodologią FERS.
6. Grupa odbiorców
Łącznie: 60 uczestników (50 kobiet, 10 mężczyzn).
7. Wymogi dotyczące rezultatów
Wykonawca zobowiązany jest do osiągnięcia rezultatów zgodnych z celami projektu, w tym:
minimum 60 osób przeszkolonych,
minimum 48 osób, które nabędą kompetencje (wskaźnik obligatoryjny FERS),
co najmniej 30 osób obejmowanych mentoringiem.
Potwierdzenie wyników odbywa się testami, obserwacją, kartami pracy oraz raportami trenerskimi.
8. Termin realizacji
05.01.2026 – 31.07.2027, zgodnie z harmonogramem projektu.
9. Budżet
Łączna wartość przewidziana na realizację zamówienia:
66 800 PLN
(z rozbiciem na mentoring, szkolenia i koszty usług szkoleniowych).
10. Zgodność z NAWA i FERS
Przedmiot zamówienia musi w pełni spełniać:
zasady dostępności i równości (FERS),
zasady „nie czyń poważnych szkód” (DNSH),
wymogi dokumentacji uczestników projektu,
standardy realizacji działań NAWA (szkolenia, podnoszenie kompetencji, potwierdzanie efektów uczenia).
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Time limit for receipt of tenders
2026-04-15 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: dolnośląskie, Powiat: Wrocław, Gmina: Wrocław-Śródmieście, Miejscowość: Wrocław
Category assortment
Training
Buyer details
Politechnika Wrocławska
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8960005851
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8960005851
