Przygotowanie oraz prowadzenie szkoleń pn. ZARZĄDZANIE PRAKTYKĄ WETERYNARYJNĄ w ramach realizacji projektu "Rozwój kompetencji przyszłości dopasowanych do oczekiwań rynku pracy i pracodawców"
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.05-IP.08-0473/23 - Rozwój kompetencji przyszłości dopasowanych do oczekiwań rynku pracy i pracodawców
A. Usługa obejmuje przygotowanie oraz prowadzenie 10 (słownie dziesięciu) edycji szkolenia pn. ZARZĄDZANIE PRAKTYKĄ WETERYNARYJNĄ. Szkolenia będą realizowane przez maksymalnie w sumie 60 dni szkoleń w ramach których przeprowadzonych zostanie maksymalnie 540 godzin dydaktycznych, w okresie od marca 2026 roku do grudnia 2029 roku. Każda edycja szkolenia liczy 6 dni, tj. 54 godziny dydaktycznych, po 9 godzin dydaktycznych każdego dnia z przerwami. Szkolenia będą realizowane w formule stacjonarnej w każdej edycji szkolenia. Średnio będą realizowane 2-3 edycje szkolenia w każdym roku kalendarzowym we wskazanym okresie. Orientacyjny termin realizacji edycji szkolenia Zamawiający poda Wykonawcy na 30 dni kalendarzowych przed realizacją danej edycji szkolenia. Zajęcia stacjonarne w danej edycji szkolenia będą prowadzone albo w Krakowie, albo w Dąbrowie Górniczej. Sale na przeprowadzenie szkoleń wraz z niezbędnym wyposażeniem zapewnia Zamawiający. Zamawiający poinformuje Wykonawcę o dokładnym miejscu szkolenia na 5 dni roboczych przed realizacją danej edycji szkolenia. Zamawiający zapewnia, że każde miejsce, w którym będzie realizowane przedmiotowe szkolenie będzie dostosowane do osób ze szczególnymi potrzebami. Zamawiający zakłada, że w każdej edycji szkolenia weźmie udział średnio 8 uczestników.
B. Ostateczne potwierdzenie terminu szkolenia oraz liczba uczestników danego szkolenia będzie wskazana przez Zamawiającego najpóźniej na 5 dni roboczych przed realizacją danej edycji szkolenia.
C. Szkolenia mają zostać przygotowane oraz zrealizowane z uwzględnieniem wszystkich wymagań Zamawiającego wskazanych w niniejszym opisie – w szczególności w zakresie dopasowania do profilu grupy docelowej, celu szkolenia, efektów szkolenia, programu szkolenia, metod, środków dydaktycznych, metodologii.
D. Grupa docelowa szkoleń: osoby w wieku 18-64 lata, zamieszkałe na terenie Polski. Szkolenie kierowane jest głównie do osób, dla których pogłębienie wiedzy, uzupełnienie luk kompetencyjnych, przekwalifikowanie będzie przepustką do wejścia/ powrotu/ utrzymania się na rynku pracy.
E. Cel szkolenia: przygotowanie obecnych i przyszłych właścicieli oraz managerów praktyk weterynaryjnych do skutecznego prowadzenia i rozwijania placówki, która nie tylko leczy zwierzęta, ale też działa sprawnie i zyskownie. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu zakładania działalności gospodarczej, podstaw finansów i zarządzania, skutecznej komunikacji z klientem, marketingu usług weterynaryjnych oraz organizacji pracy zespołu. Szkolenie obejmuje również kluczowe aspekty prawne i compliance, niezbędne do bezpiecznego i zgodnego z przepisami prowadzenia praktyki..
F. Efekty szkolenia: uczestnik szkolenia pozna krok po kroku proces zakładania praktyki weterynaryjnej oraz będzie potrafił planować budżet i kontrolować koszty gabinetu. Zyska kompetencje z zakresu zarzadzania zespołem i efektywnej komunikacji z klientem. Szkolenie przygotuje go do zgodnego z przepisami prawa prowadzenia praktyki weterynaryjnej. Ponadto, uczestnik rozwinie umiejętności dobrej organizacji pracy całego gabinetu, a także zapozna się z najnowszymi narzędziami marketingowymi, stosowanymi efektywnie w praktyce weterynaryjnej. Podsumowując, uczestnik szkolenia będzie potrafił podejmować świadome, strategiczne decyzje dotyczące rozwoju placówki.
G. Metody dydaktyczne: wykład, ćwiczenia, metody interaktywne, dyskusja moderowana (zogniskowana), ‘burza mózgów’, praca indywidualna/zespołowa, case study - studium przypadku, quiz, metoda tekstu przewodniego, metoda projektu edukacyjnego, metoda webquest, metoda flipped classroom – ‘odwrócone nauczanie’, metoda peer learning.
H. Środki dydaktyczne: prezentacja, narzędzia do zbierania odpowiedzi uczestników (ankiety, Mentimeter), tablica whiteboard (Mural lub Jamboard), flipchart, projektor, opisy przypadków, karty pracy, testy, materiał dydaktyczny.
I. Metodologia prowadzenia zajęć ma się opierać przede wszystkim na aktywnym uczestnictwie w zajęciach z zastosowaniem metod pracy indywidulanej i zespołowej. Weryfikacja nabytych kompetencji/wiedzy będzie zawierała formułę testu/ankiety.
J. Program szkolenia:
1. Podstawy zarządzania praktyką weterynaryjną – dzień 1, 9h dydaktycznych:
Moduł 1: Specyfika zarządzania w praktyce weterynaryjnej
Rola lekarza weterynarii jako przedsiębiorcy i menedżera
Modele organizacyjne praktyk (indywidualna, spółka, sieć)
Odpowiedzialność zawodowa i biznesowa
Moduł 2: Misja, wizja i strategia rozwoju praktyki
Definiowanie misji i wartości
Analiza SWOT praktyki
Cele krótko- i długoterminowe
Moduł 3: Organizacja pracy i struktura praktyki
Zakresy obowiązków i podział ról
Harmonogramy pracy, dyżury, obciążenie personelu
Optymalizacja procesów przyjęć pacjentów
Moduł 4: Studium przypadku + dyskusja
Analiza realnych problemów organizacyjnych w praktykach
2. Zarządzanie personelem i przywództwo – dzień 2, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Zespół w praktyce weterynaryjnej
Role w zespole: lekarze, technicy, recepcja
Budowanie zespołu interdyscyplinarnego
Moduł 2. Rekrutacja, adaptacja i rozwój pracowników
Proces rekrutacji
Onboarding nowych pracowników
Ścieżki rozwoju i szkolenia
Moduł 3. Motywowanie i ocena pracowników
Motywacja finansowa i pozafinansowa
Systemy premiowe
Oceny okresowe i feedback
Moduł 4. Zarządzanie konfliktami i komunikacja wewnętrzna
Trudne sytuacje w zespole
Rola lidera i komunikacja menedżerska
3. Finanse i controlling w praktyce weterynaryjnej - dzień 3, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Podstawy finansów praktyki weterynaryjnej
Koszty stałe i zmienne
Rentowność usług
Struktura przychodów
Moduł 2. Cenniki i polityka cenowa
Kalkulacja cen usług
Komunikowanie cen klientom
Rabaty, pakiety, abonamenty
Moduł 3. Budżetowanie i controlling finansowy
Budżet praktyki
Analiza wskaźników finansowych
Planowanie inwestycji
Moduł 4. Ćwiczenia praktyczne
Analiza przykładowych danych finansowych
4. Obsługa klienta, marketing i wizerunek- dzień 4, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Klient w praktyce weterynaryjnej
Oczekiwania właścicieli zwierząt
Doświadczenie klienta (Customer Experience)
Moduł 2. Komunikacja z klientem i trudne rozmowy
Przekazywanie diagnoz i kosztów leczenia
Reklamacje i sytuacje konfliktowe
Moduł 3. Marketing praktyki weterynaryjnej
Marketing lokalny
Media społecznościowe
Budowanie marki i reputacji
Moduł Case study + warsztaty
Analiza działań marketingowych realnych praktyk
5. Jakość usług, prawo i bezpieczeństwo - dzień 5, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Zarządzanie jakością usług weterynaryjnych
Standardy pracy
Procedury medyczne i organizacyjne
Moduł 2. Dokumentacja, RODO i aspekty prawne
Dokumentacja medyczna
Ochrona danych osobowych
Odpowiedzialność prawna lekarza
Moduł 3. BHP, ergonomia i dobrostan personelu
Bezpieczeństwo pracy
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Moduł 4. Audyty wewnętrzne i doskonalenie praktyki
Monitorowanie jakości
Ciągłe doskonalenie procesów
6. Rozwój, innowacje i zarządzanie zmianą - dzień 6, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Rozwój i skalowanie praktyki
Rozszerzanie usług
Nowe technologie i specjalizacje
Moduł 2. Zarządzanie zmianą i innowacjami
Wprowadzanie zmian organizacyjnych
Opór wobec zmian
Moduł 3. Zarządzanie czasem i efektywność menedżera
Priorytety
Work-life balance właściciela praktyki
Moduł 4. Projekt końcowy + podsumowanie szkolenia
Opracowanie indywidualnego planu rozwoju praktyki
Omówienie projektów
Ewaluacja szkolenia
K. Weryfikacja nabytych kompetencji:
poziom wiedzy i umiejętności uczestników szkolenia zostanie zmierzony na początku przystąpienia do szkolenia poprzez wypełnienie ‘testu wejściowego’. Poziom wiedzy i kompetencji zostanie zmierzony metodą ankietową na zakończenie szkolenia (‘test wyjściowy’), a dodatkową formą ewaluacji wyników będzie obserwacja uczestników szkolenia przez trenera. Porównanie – przyrost wiedzy i kompetencji zostanie porównany z ich poziomem przed rozpoczęciem szkolenia, zarówno w sposób ilościowy, jak i jakościowy.
L. Wykonawca uwzględni w cenie oferty wszelkie koszty związane z realizacją zamówienia.
M. Wykonawca zobowiązany jest do realizacji zamówienia we własnym zakresie i nie może powierzać wykonania usługi podwykonawcom.
N. Wykonawca wyznaczy jednego koordynatora, z którym Zamawiający będzie mógł prowadzić robocze uzgodnienia w zakresie realizacji zamówienia.
O. Zamawiający ma prawo zgłaszać uwagi i zastrzeżenia dotyczące zarówno jakości świadczonej usługi, jak i sposobu jej realizacji. Wykonawca zobowiązany jest do niezwłocznego usunięcia uchybień wskazanych przez Zamawiającego.
P. Podane w niniejszym zapytaniu i w dalszych dokumentach wartości dotyczące liczby dni szkoleń oraz liczby godzin szkoleń wskazywane są jako wartości maksymalne. Ostateczna wartość wynagrodzenia Wykonawcy będzie uzależniona od rzeczywistej liczby godzin szkoleń zrealizowanej przez Wykonawcę.
Q. Po zakończeniu realizacji usługi w ramach danej edycji szkolenia, Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć protokół zdawczo-odbiorczy do akceptacji Zamawiającego. Podpisany protokół stanowi podstawę do wystawienia faktury obejmującej usługę świadczoną w ramach danej edycji szkolenia.
R. Zamawiający nie przewiduje wypłaty zaliczek na poczet realizacji zamówienia. Płatność nastąpi na podstawie wystawionej faktury po zakończeniu usługi w ramach danej edycji szkolenia i zatwierdzeniu protokołu zdawczo-odbiorczego.
S. Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie w odniesieniu do faktycznej liczby godzin szkolenia. Wykonawcy nie przysługuje wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do realizacji zamówienia. Z tytułu braku realizacji usługi w odniesieniu do maksymalnego podanego wymiaru Wykonawcy nie przysługują względem Zamawiającego żadne roszczenia.
T. Zamawiający informuje, że niniejsze szkolenie ma charakter kształcenia zawodowego pracowników oraz jest finansowane w całości ze środków publicznych (zwolnienie przedmiotowe usługi z VAT).
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia znajduje się w Załączniku Zapytanie ofertowe
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: małopolskie, Powiat: Kraków, Gmina: Kraków-Śródmieście, Miejscowość: Kraków
Kraj: Polska, Województwo: śląskie, Powiat: Dąbrowa Górnicza, Gmina: Dąbrowa Górnicza, Miejscowość: Dąbrowa Górnicza
FERS.01.05-IP.08-0473/23 - Rozwój kompetencji przyszłości dopasowanych do oczekiwań rynku pracy i pracodawców
A. Usługa obejmuje przygotowanie oraz prowadzenie 10 (słownie dziesięciu) edycji szkolenia pn. ZARZĄDZANIE PRAKTYKĄ WETERYNARYJNĄ. Szkolenia będą realizowane przez maksymalnie w sumie 60 dni szkoleń w ramach których przeprowadzonych zostanie maksymalnie 540 godzin dydaktycznych, w okresie od marca 2026 roku do grudnia 2029 roku. Każda edycja szkolenia liczy 6 dni, tj. 54 godziny dydaktycznych, po 9 godzin dydaktycznych każdego dnia z przerwami. Szkolenia będą realizowane w formule stacjonarnej w każdej edycji szkolenia. Średnio będą realizowane 2-3 edycje szkolenia w każdym roku kalendarzowym we wskazanym okresie. Orientacyjny termin realizacji edycji szkolenia Zamawiający poda Wykonawcy na 30 dni kalendarzowych przed realizacją danej edycji szkolenia. Zajęcia stacjonarne w danej edycji szkolenia będą prowadzone albo w Krakowie, albo w Dąbrowie Górniczej. Sale na przeprowadzenie szkoleń wraz z niezbędnym wyposażeniem zapewnia Zamawiający. Zamawiający poinformuje Wykonawcę o dokładnym miejscu szkolenia na 5 dni roboczych przed realizacją danej edycji szkolenia. Zamawiający zapewnia, że każde miejsce, w którym będzie realizowane przedmiotowe szkolenie będzie dostosowane do osób ze szczególnymi potrzebami. Zamawiający zakłada, że w każdej edycji szkolenia weźmie udział średnio 8 uczestników.
B. Ostateczne potwierdzenie terminu szkolenia oraz liczba uczestników danego szkolenia będzie wskazana przez Zamawiającego najpóźniej na 5 dni roboczych przed realizacją danej edycji szkolenia.
C. Szkolenia mają zostać przygotowane oraz zrealizowane z uwzględnieniem wszystkich wymagań Zamawiającego wskazanych w niniejszym opisie – w szczególności w zakresie dopasowania do profilu grupy docelowej, celu szkolenia, efektów szkolenia, programu szkolenia, metod, środków dydaktycznych, metodologii.
D. Grupa docelowa szkoleń: osoby w wieku 18-64 lata, zamieszkałe na terenie Polski. Szkolenie kierowane jest głównie do osób, dla których pogłębienie wiedzy, uzupełnienie luk kompetencyjnych, przekwalifikowanie będzie przepustką do wejścia/ powrotu/ utrzymania się na rynku pracy.
E. Cel szkolenia: przygotowanie obecnych i przyszłych właścicieli oraz managerów praktyk weterynaryjnych do skutecznego prowadzenia i rozwijania placówki, która nie tylko leczy zwierzęta, ale też działa sprawnie i zyskownie. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę z zakresu zakładania działalności gospodarczej, podstaw finansów i zarządzania, skutecznej komunikacji z klientem, marketingu usług weterynaryjnych oraz organizacji pracy zespołu. Szkolenie obejmuje również kluczowe aspekty prawne i compliance, niezbędne do bezpiecznego i zgodnego z przepisami prowadzenia praktyki..
F. Efekty szkolenia: uczestnik szkolenia pozna krok po kroku proces zakładania praktyki weterynaryjnej oraz będzie potrafił planować budżet i kontrolować koszty gabinetu. Zyska kompetencje z zakresu zarzadzania zespołem i efektywnej komunikacji z klientem. Szkolenie przygotuje go do zgodnego z przepisami prawa prowadzenia praktyki weterynaryjnej. Ponadto, uczestnik rozwinie umiejętności dobrej organizacji pracy całego gabinetu, a także zapozna się z najnowszymi narzędziami marketingowymi, stosowanymi efektywnie w praktyce weterynaryjnej. Podsumowując, uczestnik szkolenia będzie potrafił podejmować świadome, strategiczne decyzje dotyczące rozwoju placówki.
G. Metody dydaktyczne: wykład, ćwiczenia, metody interaktywne, dyskusja moderowana (zogniskowana), ‘burza mózgów’, praca indywidualna/zespołowa, case study - studium przypadku, quiz, metoda tekstu przewodniego, metoda projektu edukacyjnego, metoda webquest, metoda flipped classroom – ‘odwrócone nauczanie’, metoda peer learning.
H. Środki dydaktyczne: prezentacja, narzędzia do zbierania odpowiedzi uczestników (ankiety, Mentimeter), tablica whiteboard (Mural lub Jamboard), flipchart, projektor, opisy przypadków, karty pracy, testy, materiał dydaktyczny.
I. Metodologia prowadzenia zajęć ma się opierać przede wszystkim na aktywnym uczestnictwie w zajęciach z zastosowaniem metod pracy indywidulanej i zespołowej. Weryfikacja nabytych kompetencji/wiedzy będzie zawierała formułę testu/ankiety.
J. Program szkolenia:
1. Podstawy zarządzania praktyką weterynaryjną – dzień 1, 9h dydaktycznych:
Moduł 1: Specyfika zarządzania w praktyce weterynaryjnej
Rola lekarza weterynarii jako przedsiębiorcy i menedżera
Modele organizacyjne praktyk (indywidualna, spółka, sieć)
Odpowiedzialność zawodowa i biznesowa
Moduł 2: Misja, wizja i strategia rozwoju praktyki
Definiowanie misji i wartości
Analiza SWOT praktyki
Cele krótko- i długoterminowe
Moduł 3: Organizacja pracy i struktura praktyki
Zakresy obowiązków i podział ról
Harmonogramy pracy, dyżury, obciążenie personelu
Optymalizacja procesów przyjęć pacjentów
Moduł 4: Studium przypadku + dyskusja
Analiza realnych problemów organizacyjnych w praktykach
2. Zarządzanie personelem i przywództwo – dzień 2, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Zespół w praktyce weterynaryjnej
Role w zespole: lekarze, technicy, recepcja
Budowanie zespołu interdyscyplinarnego
Moduł 2. Rekrutacja, adaptacja i rozwój pracowników
Proces rekrutacji
Onboarding nowych pracowników
Ścieżki rozwoju i szkolenia
Moduł 3. Motywowanie i ocena pracowników
Motywacja finansowa i pozafinansowa
Systemy premiowe
Oceny okresowe i feedback
Moduł 4. Zarządzanie konfliktami i komunikacja wewnętrzna
Trudne sytuacje w zespole
Rola lidera i komunikacja menedżerska
3. Finanse i controlling w praktyce weterynaryjnej - dzień 3, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Podstawy finansów praktyki weterynaryjnej
Koszty stałe i zmienne
Rentowność usług
Struktura przychodów
Moduł 2. Cenniki i polityka cenowa
Kalkulacja cen usług
Komunikowanie cen klientom
Rabaty, pakiety, abonamenty
Moduł 3. Budżetowanie i controlling finansowy
Budżet praktyki
Analiza wskaźników finansowych
Planowanie inwestycji
Moduł 4. Ćwiczenia praktyczne
Analiza przykładowych danych finansowych
4. Obsługa klienta, marketing i wizerunek- dzień 4, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Klient w praktyce weterynaryjnej
Oczekiwania właścicieli zwierząt
Doświadczenie klienta (Customer Experience)
Moduł 2. Komunikacja z klientem i trudne rozmowy
Przekazywanie diagnoz i kosztów leczenia
Reklamacje i sytuacje konfliktowe
Moduł 3. Marketing praktyki weterynaryjnej
Marketing lokalny
Media społecznościowe
Budowanie marki i reputacji
Moduł Case study + warsztaty
Analiza działań marketingowych realnych praktyk
5. Jakość usług, prawo i bezpieczeństwo - dzień 5, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Zarządzanie jakością usług weterynaryjnych
Standardy pracy
Procedury medyczne i organizacyjne
Moduł 2. Dokumentacja, RODO i aspekty prawne
Dokumentacja medyczna
Ochrona danych osobowych
Odpowiedzialność prawna lekarza
Moduł 3. BHP, ergonomia i dobrostan personelu
Bezpieczeństwo pracy
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
Moduł 4. Audyty wewnętrzne i doskonalenie praktyki
Monitorowanie jakości
Ciągłe doskonalenie procesów
6. Rozwój, innowacje i zarządzanie zmianą - dzień 6, 9 h dydaktycznych:
Moduł 1. Rozwój i skalowanie praktyki
Rozszerzanie usług
Nowe technologie i specjalizacje
Moduł 2. Zarządzanie zmianą i innowacjami
Wprowadzanie zmian organizacyjnych
Opór wobec zmian
Moduł 3. Zarządzanie czasem i efektywność menedżera
Priorytety
Work-life balance właściciela praktyki
Moduł 4. Projekt końcowy + podsumowanie szkolenia
Opracowanie indywidualnego planu rozwoju praktyki
Omówienie projektów
Ewaluacja szkolenia
K. Weryfikacja nabytych kompetencji:
poziom wiedzy i umiejętności uczestników szkolenia zostanie zmierzony na początku przystąpienia do szkolenia poprzez wypełnienie ‘testu wejściowego’. Poziom wiedzy i kompetencji zostanie zmierzony metodą ankietową na zakończenie szkolenia (‘test wyjściowy’), a dodatkową formą ewaluacji wyników będzie obserwacja uczestników szkolenia przez trenera. Porównanie – przyrost wiedzy i kompetencji zostanie porównany z ich poziomem przed rozpoczęciem szkolenia, zarówno w sposób ilościowy, jak i jakościowy.
L. Wykonawca uwzględni w cenie oferty wszelkie koszty związane z realizacją zamówienia.
M. Wykonawca zobowiązany jest do realizacji zamówienia we własnym zakresie i nie może powierzać wykonania usługi podwykonawcom.
N. Wykonawca wyznaczy jednego koordynatora, z którym Zamawiający będzie mógł prowadzić robocze uzgodnienia w zakresie realizacji zamówienia.
O. Zamawiający ma prawo zgłaszać uwagi i zastrzeżenia dotyczące zarówno jakości świadczonej usługi, jak i sposobu jej realizacji. Wykonawca zobowiązany jest do niezwłocznego usunięcia uchybień wskazanych przez Zamawiającego.
P. Podane w niniejszym zapytaniu i w dalszych dokumentach wartości dotyczące liczby dni szkoleń oraz liczby godzin szkoleń wskazywane są jako wartości maksymalne. Ostateczna wartość wynagrodzenia Wykonawcy będzie uzależniona od rzeczywistej liczby godzin szkoleń zrealizowanej przez Wykonawcę.
Q. Po zakończeniu realizacji usługi w ramach danej edycji szkolenia, Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć protokół zdawczo-odbiorczy do akceptacji Zamawiającego. Podpisany protokół stanowi podstawę do wystawienia faktury obejmującej usługę świadczoną w ramach danej edycji szkolenia.
R. Zamawiający nie przewiduje wypłaty zaliczek na poczet realizacji zamówienia. Płatność nastąpi na podstawie wystawionej faktury po zakończeniu usługi w ramach danej edycji szkolenia i zatwierdzeniu protokołu zdawczo-odbiorczego.
S. Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie w odniesieniu do faktycznej liczby godzin szkolenia. Wykonawcy nie przysługuje wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do realizacji zamówienia. Z tytułu braku realizacji usługi w odniesieniu do maksymalnego podanego wymiaru Wykonawcy nie przysługują względem Zamawiającego żadne roszczenia.
T. Zamawiający informuje, że niniejsze szkolenie ma charakter kształcenia zawodowego pracowników oraz jest finansowane w całości ze środków publicznych (zwolnienie przedmiotowe usługi z VAT).
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia znajduje się w Załączniku Zapytanie ofertowe
Okres gwarancji: nie dotyczy
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: małopolskie, Powiat: Kraków, Gmina: Kraków-Śródmieście, Miejscowość: Kraków
Kraj: Polska, Województwo: śląskie, Powiat: Dąbrowa Górnicza, Gmina: Dąbrowa Górnicza, Miejscowość: Dąbrowa Górnicza
Time limit for receipt of tenders
Tue Apr 14 21:59:59 GMT 2026
Location
Kraj: Polska
Category assortment
Training
Buyer details
Akademia WSB
Cieplaka 1c
41-300 Dąbrowa Górnicza
Województwo: śląskie
Kraj: Polska
NIP: 6291088993
Cieplaka 1c
41-300 Dąbrowa Górnicza
Województwo: śląskie
Kraj: Polska
NIP: 6291088993
