ZAPYTANIE OFERTOWE nr 29/FK/01/03/2026 dotyczące realizacji indywidualnego doradztwa specjalistycznego dla pracodawców i pracowników – uczestników projektu nr FEDS.07.03-IP.02-0029/25 pn. „Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców” – w zakresie wdrażania w zakładach pracy rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi oraz mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć.
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEDS.07.03-IP.02-0029/25 - Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie w okresie od 10.04.2026 r. do 31.08.2027 r.:
indywidualnego doradztwa specjalistycznego dla pracodawców i pracowników – uczestników projektu – w zakresie wdrażania w zakładach pracy rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi oraz mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć w następującym wymiarze:
a) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie pracowników: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
b) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych wspierających niedyskryminacje pracowników: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
c) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
d) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
2) Odbiorcami/Beneficjentami Pomocy są osoby biorące udział w projekcie – uczestnicy projektu w liczbie zgodnej z zapisami punktu 1).
Okres gwarancji: nd
Miejsce realizacji
Cała polska
FEDS.07.03-IP.02-0029/25 - Twoja szansa na dobrą przyszłość: równość i niedyskryminacja u dolnośląskich pracodawców
1) Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie w okresie od 10.04.2026 r. do 31.08.2027 r.:
indywidualnego doradztwa specjalistycznego dla pracodawców i pracowników – uczestników projektu – w zakresie wdrażania w zakładach pracy rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi oraz mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć w następującym wymiarze:
a) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie pracowników: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
b) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych wspierających niedyskryminacje pracowników: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
c) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
d) indywidualne doradztwo specjalistyczne w zakresie wdrażania w zakładzie pracy rozwiązań systemowych mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć: średnio 10 godzin (po 5 godzin na każdego z dwóch oddelegowanych przez pracodawcę pracowników) na jednego pracodawcę dla 40 pracodawców, tj. 5 godzin doradztwa x 80 osób (po dwóch pracowników od każdego z 40 pracodawców), razem 400 godzin doradztwa,
2) Odbiorcami/Beneficjentami Pomocy są osoby biorące udział w projekcie – uczestnicy projektu w liczbie zgodnej z zapisami punktu 1).
Okres gwarancji: nd
Miejsce realizacji
Cała polska
Time limit for receipt of tenders
2026-04-08 21:59:59.0
Location
Kraj: Polska
Category assortment
Training
Medical services
Consultancy
Medical services
Consultancy
Buyer details
Fundacja KOBE
Romana Dmowskiego 17F/7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8943057609
Romana Dmowskiego 17F/7
50-203 Wrocław
Województwo: dolnośląskie
Kraj: Polska
NIP: 8943057609
