Przeprowadzenie szkolenia zgodnie z IPD - Pracownik biurowy z elementami księgowości dla 10 osób, miejsce realizacji szkolenia: Chodzież. 1 grupa, 10 osób, łącznie 100 godzin dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min), średnio po 7 - 9 godz. szkolenia w 1 dniu, częstotliwość spotkań śr. 4-5 w tygodniu. Szkolenie kwalifikacyjnie niezbędne do wykonywania danego zawodu lub zadań na określonym stanowisku.
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FEWP.06.10-IP.01-0062/25 - AKADEMIA AKTYWNEJ INTEGRACJI
Szkolenie zgodne z IPD - Pracownik biurowy z elementami księgowości dla 10 osób, miejsce realizacji szkolenia: Chodzież.
1 grupa, 10 osób, łącznie 100 godzin dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min), średnio po 7 - 9 godz. szkolenia w 1 dniu, częstotliwość spotkań śr. 4-5 w tygodniu. Szkolenie kwalifikacyjnie niezbędne do wykonywania danego zawodu lub zadań na określonym stanowisku.
Zakres tematyczny szkolenia obejmuje:
Organizacja pracy biurowej
• Organizacja i funkcjonowanie biura.
• Obieg dokumentów w przedsiębiorstwie.
• Instrukcja kancelaryjna i archiwizacja dokumentów.
• Organizacja stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii.
• Ochrona danych osobowych (RODO) oraz bezpieczeństwo informacji.
• Zasady komunikacji z klientem i współpracownikami.
Obsługa komputera w pracy biurowej
• System Windows.
• Microsoft Word – przygotowywanie dokumentów.
• Microsoft Excel – podstawowe funkcje i zestawienia.
• Microsoft Outlook – korespondencja elektroniczna i kalendarz.
• Tworzenie prezentacji.
• Elektroniczny obieg dokumentów.
Dokumentacja biurowa
• Sporządzanie pism urzędowych.
• Redagowanie korespondencji.
• Rodzaje dokumentów biurowych.
• Rejestry kancelaryjne.
• Instrukcje i procedury administracyjne.
Elementy prawa pracy
• Podstawowe przepisy Kodeksu pracy.
• Rodzaje umów.
• Czas pracy.
• Dokumentacja pracownicza.
• Ochrona danych pracowników.
Podstawy rachunkowości i księgowości
• Podstawowe pojęcia rachunkowości.
• Dowody księgowe.
• Dokumenty finansowo-księgowe.
• Faktury VAT.
• Rachunki.
• Noty księgowe.
• Rejestry sprzedaży i zakupów.
• Kasa i raport kasowy.
• Rozliczenia gotówkowe i bezgotówkowe.
• Podstawowe operacje gospodarcze.
Elementy finansów przedsiębiorstwa
• Przychody i koszty.
• Podstawy bilansu.
• Wynik finansowy.
• Dokumentacja finansowa.
• Kontrola dokumentów.
Kompetencje społeczne
• Organizacja własnej pracy.
• Zarządzanie czasem.
• Komunikacja interpersonalna.
• Praca zespołowa.
• Etyka zawodowa.
• Odpowiedzialność za powierzone dokumenty.
Szkolenie jest szkoleniem walidowanym tzn. takim które kończy się egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającym uzyskanie/nabycie kwalifikacji. Instytucja szkoleniowa musi posiadać uprawnienia do egzaminowania w zakresie zgodnym z realizowanym szkoleniem, a uprawnienia te zostały nadane w drodze akredytacji przez podmiot zewnętrzny (ze wskazaniem instytucji akredytującej procedurę egzaminacyjną i gwarantującej jej bezstronność i wiarygodność) pod rygorem niezakwalifikowania na szkolenie.
Szkolenie zakończy się także egzaminem wewnętrznym oraz prowadzić będzie do nabycia KOMPETENCJI - poprzez realizację wszystkich etapów nabycia kompetencji w rozumieniu Wytycznych dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027, tj.:
• ETAP I – Zakres – zdefiniowanie w ramach wniosku o dofinansowanie (w przypadku projektów) grupy docelowej do objęcia wsparciem oraz zakresu tematycznego wsparcia, który będzie poddany ocenie.
• ETAP II – Wzorzec – określony przed rozpoczęciem form wsparcia i zrealizowany w projekcie/usłudze standard wymagań, tj. efektów uczenia się, które osiągną uczestnicy w wyniku przeprowadzonych działań (wraz z informacjami o kryteriach i metodach weryfikacji tych efektów).
• ETAP III – Ocena – przeprowadzenie weryfikacji na podstawie kryteriów opisanych we wzorcu (etap II) po zakończeniu wsparcia udzielonego danej osobie, przy zachowaniu rozdzielności funkcji pomiędzy procesem kształcenia i walidacji (np. walidacja jest prowadzona przez zewnętrzny podmiot w stosunku do instytucji szkoleniowej lub w jednej instytucji szkoleniowej proces walidacji jest prowadzony przez inną osobę aniżeli proces kształcenia),
• ETAP IV – Porównanie – porównanie uzyskanych wyników etapu III (ocena) z przyjętymi wymaganiami (określonymi na etapie II efektami uczenia się) po zakończeniu wsparcia udzielanego danej osobie. Nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji.
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia znajduje się w zapytaniu ofertowym.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: chodzieski, Gmina: Chodzież, Miejscowość: Chodzież
FEWP.06.10-IP.01-0062/25 - AKADEMIA AKTYWNEJ INTEGRACJI
Szkolenie zgodne z IPD - Pracownik biurowy z elementami księgowości dla 10 osób, miejsce realizacji szkolenia: Chodzież.
1 grupa, 10 osób, łącznie 100 godzin dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 min), średnio po 7 - 9 godz. szkolenia w 1 dniu, częstotliwość spotkań śr. 4-5 w tygodniu. Szkolenie kwalifikacyjnie niezbędne do wykonywania danego zawodu lub zadań na określonym stanowisku.
Zakres tematyczny szkolenia obejmuje:
Organizacja pracy biurowej
• Organizacja i funkcjonowanie biura.
• Obieg dokumentów w przedsiębiorstwie.
• Instrukcja kancelaryjna i archiwizacja dokumentów.
• Organizacja stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergonomii.
• Ochrona danych osobowych (RODO) oraz bezpieczeństwo informacji.
• Zasady komunikacji z klientem i współpracownikami.
Obsługa komputera w pracy biurowej
• System Windows.
• Microsoft Word – przygotowywanie dokumentów.
• Microsoft Excel – podstawowe funkcje i zestawienia.
• Microsoft Outlook – korespondencja elektroniczna i kalendarz.
• Tworzenie prezentacji.
• Elektroniczny obieg dokumentów.
Dokumentacja biurowa
• Sporządzanie pism urzędowych.
• Redagowanie korespondencji.
• Rodzaje dokumentów biurowych.
• Rejestry kancelaryjne.
• Instrukcje i procedury administracyjne.
Elementy prawa pracy
• Podstawowe przepisy Kodeksu pracy.
• Rodzaje umów.
• Czas pracy.
• Dokumentacja pracownicza.
• Ochrona danych pracowników.
Podstawy rachunkowości i księgowości
• Podstawowe pojęcia rachunkowości.
• Dowody księgowe.
• Dokumenty finansowo-księgowe.
• Faktury VAT.
• Rachunki.
• Noty księgowe.
• Rejestry sprzedaży i zakupów.
• Kasa i raport kasowy.
• Rozliczenia gotówkowe i bezgotówkowe.
• Podstawowe operacje gospodarcze.
Elementy finansów przedsiębiorstwa
• Przychody i koszty.
• Podstawy bilansu.
• Wynik finansowy.
• Dokumentacja finansowa.
• Kontrola dokumentów.
Kompetencje społeczne
• Organizacja własnej pracy.
• Zarządzanie czasem.
• Komunikacja interpersonalna.
• Praca zespołowa.
• Etyka zawodowa.
• Odpowiedzialność za powierzone dokumenty.
Szkolenie jest szkoleniem walidowanym tzn. takim które kończy się egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającym uzyskanie/nabycie kwalifikacji. Instytucja szkoleniowa musi posiadać uprawnienia do egzaminowania w zakresie zgodnym z realizowanym szkoleniem, a uprawnienia te zostały nadane w drodze akredytacji przez podmiot zewnętrzny (ze wskazaniem instytucji akredytującej procedurę egzaminacyjną i gwarantującej jej bezstronność i wiarygodność) pod rygorem niezakwalifikowania na szkolenie.
Szkolenie zakończy się także egzaminem wewnętrznym oraz prowadzić będzie do nabycia KOMPETENCJI - poprzez realizację wszystkich etapów nabycia kompetencji w rozumieniu Wytycznych dotyczących monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027, tj.:
• ETAP I – Zakres – zdefiniowanie w ramach wniosku o dofinansowanie (w przypadku projektów) grupy docelowej do objęcia wsparciem oraz zakresu tematycznego wsparcia, który będzie poddany ocenie.
• ETAP II – Wzorzec – określony przed rozpoczęciem form wsparcia i zrealizowany w projekcie/usłudze standard wymagań, tj. efektów uczenia się, które osiągną uczestnicy w wyniku przeprowadzonych działań (wraz z informacjami o kryteriach i metodach weryfikacji tych efektów).
• ETAP III – Ocena – przeprowadzenie weryfikacji na podstawie kryteriów opisanych we wzorcu (etap II) po zakończeniu wsparcia udzielonego danej osobie, przy zachowaniu rozdzielności funkcji pomiędzy procesem kształcenia i walidacji (np. walidacja jest prowadzona przez zewnętrzny podmiot w stosunku do instytucji szkoleniowej lub w jednej instytucji szkoleniowej proces walidacji jest prowadzony przez inną osobę aniżeli proces kształcenia),
• ETAP IV – Porównanie – porównanie uzyskanych wyników etapu III (ocena) z przyjętymi wymaganiami (określonymi na etapie II efektami uczenia się) po zakończeniu wsparcia udzielanego danej osobie. Nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji.
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia znajduje się w zapytaniu ofertowym.
Miejsce realizacji
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: chodzieski, Gmina: Chodzież, Miejscowość: Chodzież
Time limit for receipt of tenders
2026-07-06 12:00:00.0
Location
Kraj: Polska, Województwo: wielkopolskie, Powiat: chodzieski, Gmina: Chodzież, Miejscowość: Chodzież
Category assortment
Training
Buyer details
FUNDACJA EDUKACJA I PRACA
Święty Marcin 29/8
61-806 Poznań
Województwo: wielkopolskie
Kraj: Polska
NIP: 7831722886
Święty Marcin 29/8
61-806 Poznań
Województwo: wielkopolskie
Kraj: Polska
NIP: 7831722886
