Cykl szkoleń dla pracowników Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie w ramach dofinansowania przez Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Notice description
Szkoła Główna Handlowa w Warszawa rozpoczyna zbieranie ofert na szkolenia, które zostaną ujęte we wniosku o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ramach planowanego naboru w I kwartale 2026 r. Zgodnie z zapowiedzią Urzędu Pracy m.st. Warszawy, nabór wniosków potrwa od dnia 26 marca 2026 r. do 1 kwietnia 2026 r. Wsparcie z KFS umożliwia finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, z poziomem dofinansowania zależnym od wielkości podmiotu. Zebrane oferty posłużą do przygotowania kompletnego wniosku zgodnego z zasadami i priorytetami obowiązującymi w naborze 2026.
Plan działania
• Zebranie i analiza ofert szkoleniowych – pozyskanie propozycji od wykonawców spełniających określone wymagania.
• Dosłanie przez wykonawcę niezbędnych dokumentów – uzyskanie od wybranych wykonawców wszystkich wymaganych załączników, oświadczeń i informacji potrzebnych do dalszej realizacji procesu po uruchomieniu naboru przez Urząd Pracy.
• Przygotowanie i złożenie wniosku o dofinansowanie – SGH opracuje kompletny wniosek do Urzędu Pracy w ramach środków KFS.
• Oczekiwanie na decyzję Urzędu Pracy – rozstrzygnięcie dotyczące przyznania dofinansowania na realizację szkoleń.
• Zawarcie umów ramowych z wykonawcami – podpisanie dokumentów z wybranymi wykonawcami po uzyskaniu pozytywnej decyzji Urzędu.
• Ustalenie harmonogramu realizacji szkoleń – doprecyzowanie terminów i organizacji poszczególnych działań.
• Potwierdzenie udziału uczestników – wydanie odpowiednich zaświadczeń lub certyfikatów po zakończeniu szkolenia.
• Rozliczenie projektu – wystawienie faktury zgodnej z wymogami Urzędu Pracy, wraz z wymaganym opisem.
Warunki ogólne, które powinny spełniać zgłaszane szkolenia:
• Realizacja w formule online – szkolenia muszą być prowadzone w pełni zdalnie, z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi do nauki online.
• Charakter otwarty – oferta powinna obejmować szkolenia dostępne dla uczestników z różnych instytucji, bez ograniczenia do jednej organizacji.
• Minimalna liczba uczestników – każdy oferent powinien określić minimalną liczbę osób niezbędną do uruchomienia danego szkolenia.
• Utrzymanie ceny szkolenia – oferent zobowiązuje się do zachowania niezmiennej ceny jednostkowej szkolenia przez cały okres procedury ofertowej oraz realizacji projektu.
Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych na jedno, kilka lub wszystkie szkolenia określone w załączniku nr 1 – Opis szkoleń.
Szczegółowy opis konkursu prowadzonego przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, w którym Zamawiający będzie składać wniosek o dofinansowanie szkoleń znajduje się pod linkiem: https://warszawa.praca.gov.pl/-/nabor-wnioskow-o-przyznanie-srodkow-krajowego-funduszu-szkoleniowego
Szczegółowe informacje zawarto w dokumentach postepowania dostępnych w zakładce Załączniki.
Plan działania
• Zebranie i analiza ofert szkoleniowych – pozyskanie propozycji od wykonawców spełniających określone wymagania.
• Dosłanie przez wykonawcę niezbędnych dokumentów – uzyskanie od wybranych wykonawców wszystkich wymaganych załączników, oświadczeń i informacji potrzebnych do dalszej realizacji procesu po uruchomieniu naboru przez Urząd Pracy.
• Przygotowanie i złożenie wniosku o dofinansowanie – SGH opracuje kompletny wniosek do Urzędu Pracy w ramach środków KFS.
• Oczekiwanie na decyzję Urzędu Pracy – rozstrzygnięcie dotyczące przyznania dofinansowania na realizację szkoleń.
• Zawarcie umów ramowych z wykonawcami – podpisanie dokumentów z wybranymi wykonawcami po uzyskaniu pozytywnej decyzji Urzędu.
• Ustalenie harmonogramu realizacji szkoleń – doprecyzowanie terminów i organizacji poszczególnych działań.
• Potwierdzenie udziału uczestników – wydanie odpowiednich zaświadczeń lub certyfikatów po zakończeniu szkolenia.
• Rozliczenie projektu – wystawienie faktury zgodnej z wymogami Urzędu Pracy, wraz z wymaganym opisem.
Warunki ogólne, które powinny spełniać zgłaszane szkolenia:
• Realizacja w formule online – szkolenia muszą być prowadzone w pełni zdalnie, z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi do nauki online.
• Charakter otwarty – oferta powinna obejmować szkolenia dostępne dla uczestników z różnych instytucji, bez ograniczenia do jednej organizacji.
• Minimalna liczba uczestników – każdy oferent powinien określić minimalną liczbę osób niezbędną do uruchomienia danego szkolenia.
• Utrzymanie ceny szkolenia – oferent zobowiązuje się do zachowania niezmiennej ceny jednostkowej szkolenia przez cały okres procedury ofertowej oraz realizacji projektu.
Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych na jedno, kilka lub wszystkie szkolenia określone w załączniku nr 1 – Opis szkoleń.
Szczegółowy opis konkursu prowadzonego przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, w którym Zamawiający będzie składać wniosek o dofinansowanie szkoleń znajduje się pod linkiem: https://warszawa.praca.gov.pl/-/nabor-wnioskow-o-przyznanie-srodkow-krajowego-funduszu-szkoleniowego
Szczegółowe informacje zawarto w dokumentach postepowania dostępnych w zakładce Załączniki.
Time limit for receipt of tenders
2026-03-19 11:00:00.0
Location
MAZOWIECKIE
Category assortment
No category
Buyer details
SZKOŁA GŁÓWNA HANDLOWA W WARSZAWIE
