Wybór eksperta ds. psychologii i zarządzania kapitałem ludzkim - projekt Szkolenia kadry centrów krwiodawstwa i krwiolecznictwa
Notice description
Powstaje w kontekście projektu:
FERS.01.13-IP.07-0024/25 - Szkolenia kadry centrów krwiodawstwa i krwiolecznictwa
Przedmiotem Zamówienia jest pozyskanie Eksperta ds. psychologii i zarządzania kapitałem ludzkim,
który udzieli wsparcia w realizacji:
1) zadania nr 1 polegającego na rozpoznaniu potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych;
2) zadania nr 2 polegającego na opracowaniu tematyki (ramowych programów) i planów
szkoleniowych.
Ekspert będzie odpowiedzialny za dostarczanie wiedzy z zakresu psychologii i zarządzania kapitałem
ludzkim – talentami, czyli pozyskiwanie, rozwijanie, motywowanie i utrzymywanie pracowników o
wysokim potencjale oraz kluczowych kompetencjach dla organizacji), w tym:
1) wsparcie w identyfikacji potrzeb grup docelowych, aby dostosować szkolenia do ich oczekiwań;
2) analizę danych z badania pilotażowego i właściwego wraz z interpretacją w kontekście j dziedziny
psychologii i zarządzania kapitałem ludzkim, a następnie przygotowanie rekomendacji;
3) wytyczanie ram tematycznych – określenie szczegółowego zakresu tematów na podstawie
wykrytych luk kompetencyjnych;
4) udzielanie konsultacji eksperckich – wyjaśnianie wątpliwości oraz omawianie zagadnień
merytorycznych, jak również wskazówek bibliograficznych, przykładów studiów przypadków czy
najlepszych praktyk;
5) zapewnienia, że moduły szkoleniowe odpowiadają ustalonym celom kształcenia i efektom uczenia
się;
6) prowadzenie sesji pytań i odpowiedzi dotyczących zagadnień specjalistycznych z danej dziedziny.
Na podstawie zebranych danych i badań rynkowych ekspert zaproponuje możliwe rozwiązania.
Postępowanie zostało wszczęte w związku z realizacją przez Zamawiającego projektu pn.:
„Szkolenia kadry centrów krwiodawstwa i krwiolecznictwa” współfinansowanego ze środków
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju
Społecznego 2021-2027. Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji kadry
pracowników i pracowniczek we wszystkich centrach krwiodawstwa i krwiolecznictwa (CKiK) w Polsce,
w tym kadr medycznych, organizacyjnych, administracyjnych systemu ochrony zdrowia przez
realizację szkoleń eksperckich w zakresie kompetencji miękkich (interpersonalnych) i twardych
(specjalistycznych i technicznych), mających na celu podniesienie skuteczności systemu
krwiodawstwa i krwiolecznictwa. Podniesienie kompetencji wpływa na odporność systemu, jako
jednego z najistotniejszych elementów systemu ochrony zdrowia, bez którego zapewnienie
bezpieczeństwa zdrowotnego, w szczególności prawa do ochrony życia i prawa do ochrony zdrowia,
nie jest możliwe. W celu podnoszenia kompetencji kadry, przeprowadzone zostaną szkolenia „szyte
na miarę” w zakresie cyberbezpieczeństwa, wykorzystania sztucznej inteligencji, psychologii w
pracy z interesariuszami, komunikacji z wykorzystaniem zasad prostego języka, promocji i edukacji oraz
statystyki.
Realizacja projektu została podzielona na trzy zasadnicze etapy/zadania:
a) Zadanie nr 1 - Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych.
b) Zadanie nr 2 - Opracowanie tematyki (ramowych programów) i planów szkoleniowych.
c) Zadanie nr 3 - Realizacja szkoleń.
Miejsce realizacji
Cała polska
FERS.01.13-IP.07-0024/25 - Szkolenia kadry centrów krwiodawstwa i krwiolecznictwa
Przedmiotem Zamówienia jest pozyskanie Eksperta ds. psychologii i zarządzania kapitałem ludzkim,
który udzieli wsparcia w realizacji:
1) zadania nr 1 polegającego na rozpoznaniu potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych;
2) zadania nr 2 polegającego na opracowaniu tematyki (ramowych programów) i planów
szkoleniowych.
Ekspert będzie odpowiedzialny za dostarczanie wiedzy z zakresu psychologii i zarządzania kapitałem
ludzkim – talentami, czyli pozyskiwanie, rozwijanie, motywowanie i utrzymywanie pracowników o
wysokim potencjale oraz kluczowych kompetencjach dla organizacji), w tym:
1) wsparcie w identyfikacji potrzeb grup docelowych, aby dostosować szkolenia do ich oczekiwań;
2) analizę danych z badania pilotażowego i właściwego wraz z interpretacją w kontekście j dziedziny
psychologii i zarządzania kapitałem ludzkim, a następnie przygotowanie rekomendacji;
3) wytyczanie ram tematycznych – określenie szczegółowego zakresu tematów na podstawie
wykrytych luk kompetencyjnych;
4) udzielanie konsultacji eksperckich – wyjaśnianie wątpliwości oraz omawianie zagadnień
merytorycznych, jak również wskazówek bibliograficznych, przykładów studiów przypadków czy
najlepszych praktyk;
5) zapewnienia, że moduły szkoleniowe odpowiadają ustalonym celom kształcenia i efektom uczenia
się;
6) prowadzenie sesji pytań i odpowiedzi dotyczących zagadnień specjalistycznych z danej dziedziny.
Na podstawie zebranych danych i badań rynkowych ekspert zaproponuje możliwe rozwiązania.
Postępowanie zostało wszczęte w związku z realizacją przez Zamawiającego projektu pn.:
„Szkolenia kadry centrów krwiodawstwa i krwiolecznictwa” współfinansowanego ze środków
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju
Społecznego 2021-2027. Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji kadry
pracowników i pracowniczek we wszystkich centrach krwiodawstwa i krwiolecznictwa (CKiK) w Polsce,
w tym kadr medycznych, organizacyjnych, administracyjnych systemu ochrony zdrowia przez
realizację szkoleń eksperckich w zakresie kompetencji miękkich (interpersonalnych) i twardych
(specjalistycznych i technicznych), mających na celu podniesienie skuteczności systemu
krwiodawstwa i krwiolecznictwa. Podniesienie kompetencji wpływa na odporność systemu, jako
jednego z najistotniejszych elementów systemu ochrony zdrowia, bez którego zapewnienie
bezpieczeństwa zdrowotnego, w szczególności prawa do ochrony życia i prawa do ochrony zdrowia,
nie jest możliwe. W celu podnoszenia kompetencji kadry, przeprowadzone zostaną szkolenia „szyte
na miarę” w zakresie cyberbezpieczeństwa, wykorzystania sztucznej inteligencji, psychologii w
pracy z interesariuszami, komunikacji z wykorzystaniem zasad prostego języka, promocji i edukacji oraz
statystyki.
Realizacja projektu została podzielona na trzy zasadnicze etapy/zadania:
a) Zadanie nr 1 - Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych.
b) Zadanie nr 2 - Opracowanie tematyki (ramowych programów) i planów szkoleniowych.
c) Zadanie nr 3 - Realizacja szkoleń.
Miejsce realizacji
Cała polska
Time limit for receipt of tenders
2026-03-11 22:59:59.0
Location
Kraj: Polska
Category assortment
Measurements, tests and technical acceptance
Buyer details
Narodowe Centrum Krwi
Miodowa 1
00-080 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 5252378108
Miodowa 1
00-080 Warszawa
Województwo: mazowieckie
Kraj: Polska
NIP: 5252378108
